Стереотипы карьерного трека

Я уже 6 месяцев в активном поиске… не могу сказать, что одни отказы, есть собесы. Где-то отказываю я, кто-то мне . Много тишины. И на нескольких собесах ( наверное три человека мне дали похожий комментарий) я откровенно поговорила с HRD одной интересной для меня компании. Она, кстати, была очень заинтересована в моей кандидатуре. Я задала вопрос в лоб: какие риски вы видите в моей кандидатуре? Ответ меня шокировал, то, что я считала своим преимуществом оказалось самым большим риском в рассмотрении меня . Оказывается, большинство HR и к сожалению собственники предпочитают стандартные карьерные треки. То есть, генеральным производственной компании можно вырасти из технолога, инженера и даже из юриста 🫣. Но не из главного бухгалтера ( даже если он фактически был финдиром), главное МЕТКА- главный бухгалтер))) Я выросла- вопреки всем стереотипам прошла путь из этой стереотипной профессии , которая ассоциируется с ТЕТКОЙ с пышной шевелюрой и постоянно жующей что- то 😆- от начальника производства до генерального директора, которая делала то, что многие считали невозможным) Теперь я снова оказалась этим заложником этого гребаного стереотипа! И мне откровенно говорят, что это не стандарт, а все что нестандарт- мы боимся и не понимаем. Вот такой , товарищи, интересный у меня кейс 🤣, но мне стало ещё больше интереснее барахтаться в этом болотце 🐽.