Отказы могут заставить нас не искать работу эффективнее, а искать её больше.

Это паническая реакция на отсутствие результата увеличивает объём действий, но может снижать их качество. Круг получается такой: Отказ → тревога → больше откликов → больше HR-встреч → больше компаний, которые тебе на самом деле неинтересны → меньше энергии → хуже подготовка → хуже встречи → новые отказы.

В какой-то момент поиск работы превращается из выбора следующего места работы в попытку просто получить работу. А это уже опасно, потому что начинаешь соглашаться на то, что ещё недавно сам бы отсеял.

Поэтому большое количество отказов — не всегда сигнал «надо увеличить количество откликов».

Иногда это сигнал остановиться, посмотреть на воронку и спросить себя: «Я сейчас действительно расширяю свои возможности или просто пытаюсь снизить тревогу количеством действий?» ПоДуМаЙтЕ (да прибудет с нами сила 💪)