Хороший вопрос, ответа нет. Вот и бери после этого женщин :( Цитирую:

**"У меня вопрос. Работодатель во время трудоустрйства не знает про детей и их возраст. Но делает обычный (какой принят у него) трудовой договор с испытательным сроком.

Вопрос - такой кандидат должен сам сообщить, что этот договор чреват для работодателя? Или как? Или какое то соглашение/извещение нужно брать? А если этот кандидат ещё и с госслужбы ушел? А там тоже в течении 2-х лет надо сообщать на прследнее место работы на госслужбе о том что этот человек теперь здесь работает. Иначе штраф. Реально как поступать работодателю?"**

Если вы никогда не нанимали людей, то докладываю: в России Трудовой кодекс очень сильно перекошен в пользу работников, а не работодателя.

tg / max

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки