Вчера был первый учебный день в магистратуре.

Начали с дисциплины «Управление персоналом», которую ведёт Светлана Грайхе, директор по компенсациям и льготам Альфа-Банка. Обсудили концепции целеполагания и системы управления персоналом. Вообще, так здорово, что пары ведут действующие практики, есть возможность понять, как устроена система у лидеров рынка и как она развивается в реальном времени.

Инсайт дня, который, как оказалось, мало кто осознаёт: нельзя прийти в красную компанию с бирюзовыми методами управления и надеяться, что вас там примут с распростёртыми объятиями. И наоборот, соответственно, тоже. Особенно это актуально для топ-менеджмента!

Тип корпоративной культуры, конечно, зависит от её собственника и/или генерального директора, но в значительной степени он обусловлен ещё и текущим положением дел в компании и на рынке. Иногда стиль управления меняется под влиянием внешних вызовов. В картинках как раз два слайда на эту тему)

Короче говоря, я очень excited насчёт обучения. Уверен, дальше будет гораздо больше интересного материала, поэтому однозначно буду много об этом писать)