на мужчин и женщин.

Мне вообще не важно, кто передо мной — мужчина или женщина: Если не согласен — расскажи почему. Если ошибся — разберём. Если сделал круто — отмечу. Если готов расти — дам возможность.

Без:

➖«Для женщины ты слишком резкая». ➖«Она просто эмоциональная». ➖«Мужчина должен быть жёстче».

А почему вообще пол должен влиять на оценку работы?

Я не хочу, чтобы мои сотрудницы становились «удобнее», чтобы расти и уж точно не хочу, чтобы мои сотрудники думали, что им обязательно нужно быть жёсткими, чтобы их воспринимали всерьёз.

🔻Мне нужны люди, которые думают, спорят, ошибаются, растут и берут ответственность.

И если я как руководитель начинаю оценивать человека через стереотипы — проблема уже не в сотруднике. Проблема во мне⛔️

P.s: хотя я часто говорю ребятам, что я сексист (но не уточню по какому прищнаку)😉