Кандидатов стало больше. Почему работодателям всё равно сложно нанимать?

Вчера мы смотрели на поиск работы глазами соискателя. 50 откликов. Несколько просмотров. Ни одного приглашения. Сегодня предлагаю перейти на другую сторону вакансии. Работодатель публикует позицию и получает десятки, а иногда и сотни откликов. Кажется, что при таком выборе задача рекрутера должна становиться только проще. Но 200 откликов на вакансию — это совсем не то же самое, что 200 подходящих кандидатов. И здесь начинается та часть найма, которую соискатель обычно не видит.

Допустим, на вакансию пришло 200 резюме. 🖇Кто-то откликнулся, хотя его опыт вообще из другой области. 🖇У кого-то нет одного из действительно критичных требований. 🖇Кто-то подходит по опыту, но рассматривает другой уровень позиции или дохода. 🖇Кто-то ищет удалённую работу на вакансию, предполагающую постоянное присутствие в офисе или на объекте. 🖇А у кого-то нужный опыт действительно есть — но понять это из резюме можно только после очень внимательного прочтения. В результате первоначальные 200 откликов довольно быстро превращаются в гораздо меньшую выборку. И вот об этом, мне кажется, особенно важно помнить сейчас соискателям. Когда рядом с вакансией появляется: «Уже откликнулись 247 человек» легко решить: «Наверняка там уже десятки кандидатов сильнее меня. Даже пробовать нет смысла» Но количество откликов практически ничего не говорит о том, сколько среди них людей с действительно релевантным опытом.

Поэтому я бы не принимала решение об отклике по этой цифре.

⁉️ Лучше задать себе другие вопросы: 1️⃣ Есть ли у меня ключевой опыт, который нужен для этой работы? 2️⃣ Какие требования здесь действительно критичны, а какие скорее описывают идеального кандидата? 3️⃣**Могу ли я подтвердить нужные компетенции конкретными проектами и результатами? 4️⃣ И главное: сможет ли рекрутер увидеть это из моего резюме достаточно быстро? Последний вопрос сейчас особенно важен. Когда откликов много, задача резюме — не рассказать работодателю всю вашу профессиональную биографию. Его первая задача гораздо проще:дать понять, почему именно ваш опыт стоит посмотреть внимательнее. 👀 Поэтому вместо того, чтобы пытаться конкурировать с условными 247 кандидатами количеством ключевых слов, иногда полезнее открыть своё резюме рядом с вакансией и посмотреть на него глазами человека, который видит вас впервые. 🖇 Если вакансия ищет руководителя проектов, а первые полстраницы вашего резюме рассказывают обо всём, кроме управления проектами, нужный опыт может просто потеряться. 🖇 Если требуется запуск функции с нуля, а вы действительно это делали, но написали только «участвовал в развитии направления», работодатель об этом не догадается. 🖇Если важен опыт управления командой, а размер команды нигде не указан, рекрутер не знает его автоматически. Хорошее резюме не должно заставлять работодателя додумывать вашу релевантность за вас. И, пожалуй, это одна из вещей, которые становятся особенно важными на более конкурентном рынке. Большое количество откликов действительно усложняет поиск работы. Но 247 откликов — это ещё не 247 ваших конкурентов.

Сначала стоит понять, насколько вы сами подходите под задачу. А потом — сделать так, чтобы это было видно не только вам. #карьерабезпаники

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки