Анастасия, абсолютно согласна! Самое поразительное в процессе аудита — это именно тот момент, когда сильный управленец смотрит на свой переупакованный профиль и удивляется: «Неужели это все я?». Оцифровка опыта лечит синдром самозванца лучше любых тренингов. Что касается системы — я предпочитаю смотреть на нее не как на «ошибку», а как на жесткие правила B2B-закупок. Роботу (ATS) не нужна личность, ему нужны маркеры окупаемости и совпадение по тегам. Как только кандидат принимает эти правила игры и начинает говорить на языке бизнес-метрик, «чехарда» заканчивается. Вы в своей практике ментора часто сталкиваетесь с тем, что крутые профи занижают свою стоимость просто из-за непонимания этих алгоритмов?

Да. Я работаю с людьми на “земле” им эти алгоритмы не интересны и непонятны. Плюс личные качества людей и возраст 45+/50+, которые не хотят разбираться с веяниями моды. В это ценный актив (люди с опытом слоляров, плотников, монтажников, кладочников и прочих профессий. Может прогресс и нужен, но обезличивать и перечеркивать опыт предыдущих поколений не самая лучшая стратегия. Да молодежь должна идти вперёд, но и передавать знания им тоже кто-то должен

Анастасия, вы очень точно подсветили этот водораздел! Рынок линейного персонала и мастеров «на земле» — это совершенно другая вселенная найма. Там жесточайший кадровый голод, и нанимают не за правильные строчки в резюме, а за реальные «золотые руки» и опыт. Там цифровые фильтры действительно не нужны. Моя же стихия — это корпоративный сектор: топ-менеджмент, коммерция, IT. Там, где цена ошибки при найме измеряется миллионами, компании выстраивают эти многослойные цифровые заборы (ATS), чтобы отсеять поток. Это просто два разных рынка со своими правилами игры. Очень уважаю вашу работу, помогать людям "на земле" находить себя сейчас критически важно!

Пекари, кондитеры, повора- это тоже каста людей, оторванная от компов и технологии В2В. А это здоровье людей и нации. Да можно упрощать процесс, но длительная ошибка в технологии может привести к заболеваниям... Это как пример.

Топ- менеджмент - это уже красный океан. Тут свои правила, не спорю. Я говорю про то, что система всех гребёт под одну гребенку: и тех кто работает в топе и на земле И там, и там система обезличивает опыт и пользу..

Анастасия, золотые слова. Система действительно слепа, она мыслит тегами, а не смыслами. И для пекаря, от которого зависит здоровье сотен людей, и для финдиректора сталкиваться с этой бездушной машиной одинаково больно.

Но раз уж мы не можем в одночасье изменить эту неповоротливую машину найма, наша задача как экспертов — научить людей ее обходить. Я всегда говорю своим клиентам в топах: воспринимайте ATS не как стену, а как цифровой замок. Мы не жалуемся на замок, мы просто подбираем к нему правильный код (оцифрованные результаты и ключи), чтобы дверь открылась и вы, наконец, смогли поговорить с живым человеком на интервью. Наша с вами работа сейчас — быть такими переводчиками с человеческого на системный, чтобы настоящие профи не оставались за бортом.

Увы наш менталитет развернут на топов, это конечно не плохо. Но одна "тётя Маня", нарушавшая технологию приготовления блюд и работающая в общепите к примеру в каком нибудь бизнес-центре, может отправить на больничную койку весь этот центр. Понятно, я сгущаю краски, но по факту то это так....

😁😁😁 ой… Люди, люди… Думаете, что интернет и большие цифры это супер топ! Система забывает, что пришла тётя Маня и хана вашему желудку, пришёл дядя Вася и отрубил провод с интернетом и светом… Это про то, что люди перестали ценить рабочие профессии и игнорят простой люд.

Все технологии держатся на простых людях “в поле” и именно они дают свет, тепло, газ, помогают в экстремальных ситуациях, дают кров и безопасность (не мифическую, а реальную). Помнить это надо и держаться за них!