Проснуться рано утром и взять бейджик «Я лидер». Если бы так работало…

Я бы сказала иначе: лидер никогда не скажет, что он лидер, пока про это не начнут говорить другие люди.

Вокруг лидера постоянно образовываются разные группы. Даже если он хочет уйти «в тенек», все равно в какой-то момент он вдруг оказывается в центре событий. Так складываются события.

Но что его делает таким? Качественное планирование? Умение прогнозировать разные ситуации? Умение быстро читать отчеты?

Конечно, нет. Но скажу сразу - лидером можно стать (при желании и при большом внутреннем труде, т.е. работе с мышлением).

Лидер - это точно тот, кому не все равно. Он хочет изменить, но не стремится все поменять. Он хочет улучшить, но в первую очередь не ради себя, а вокруг идеи. И безусловно ему важны люди, которые находятся рядом и для которых он это делает. Но и про себя не забывает, т.к. сама идея - это часть его жизни.

Самое ключевое для лидера - это умение слышать, слушать и понимать, как все это связать в единую сеть. Сеть из интересов, разных мотивов, целей, задач других, порой совершенно незнакомых ему, людей.

Лидер - это тот, кто умеет плести сети и из множества несвязанных вещей создавать что-то единое и целостное. Это наисложнейшая компетенция, требующая не только системного мышления, но и высокого уровня эмпатии. Умение совместить бизнес с человеческими жизнями.

Поэтому ему доверяют и за ним идут. Не потому что он какой-то свет (в конце тоннеля), а потому что он просто умеет устранять те конфликты, которые не видны, и потому что он достаточно чувствителен к любым изменениям, чтобы вовремя их отследить и понять, что с этим делать.

Современное управление - это не про контроль и желание защитить или отстоять свою территорию. Это про лидерство, где есть место совершенно разному и (на первый взгляд) несовместимому. Именно так рождаются новые идеи, новые коллаборации, новые открытия.

А кто лидер для вас? Пишите в комментариях.

#лидерство #лидер #управление #команда #мотивация #менеджмент #система #бизнес #стратегия