«Я ненавижу свою работу и этих всех…. Но куда я пойду?»

О, как часто я слышу эту фразу от людей, которые приходят ко мне на консультацию! И самое интересное, что порой за ней вообще не стоит желание срочно увольняться. Там другое.

Человек может годами ходить на работу, которая его раздражает, выматывает, не дает никакого развития и уже давно перестала приносить хоть какое-то удовольствие. Но при этом мысль об увольнении вызывает примерно такую же реакцию, как мысль прыгнуть с парашютом без парашюта.

Потому что ипотека. Дети. Кредиты. Привычный уровень жизни. Страх, что новую работу придется искать долго. А еще возраст, который, как кажется, уже не тот. И в голове появляется очень логичная мысль: «Ну, ненавижу и ненавижу. Зато зарплата есть».

И во тут очень важно не психануть в какой-то момент и не уйти «в никуда»! Потому что это соблазнительно выглядит только в комментах к каким-нибудь тематическим роликам: «Уволился 2 месяца назад и теперь кайфую!». А на деле там денег уже только на Дошик…

В реальной жизни гораздо разумнее сначала понять, куда именно вы хотите уйти. Потому что «уйти с этой работы» и «найти другую работу» — это вообще-то две разные задачи. И если первая решается одним заявлением на увольнение, то со второй все гораздо сложнее. Особенно сейчас, когда человек может быть вполне хорошим специалистом, иметь приличный опыт и при этом месяцами искать подходящий вариант.

Поэтому я бы начинала не с увольнения, а с вопроса: «Что именно я ненавижу?» Саму профессию? Руководителя? Коллектив? График? Постоянные переработки? Отсутствие роста? Уровень зарплаты?Бессмысленные задачи? Или, может быть, вообще то, что работа занимает всю вашу жизнь?

Потому что иногда человек говорит: «Я ненавижу свою работу», а в ходе личной беседы выясняется, что профессию он как раз любит. Он ненавидит конкретного начальника. Или формат работы. Или культуру компании. Или то, что его годами используют как универсального солдата, но при этом зарплату не повышают. И тогда менять профессию совсем не обязательно. Иногда достаточно сменить работодателя.

А бывает наоборот. Человек несколько лет пытается найти «нормальную компанию», меняет их, как перчатки, а через полгода снова оказывается в том же состоянии. Потому что проблема не в компании. Проблема в том, что ему в принципе больше не подходит выбранная профессиональная траектория. И вот тут начинается самое болезненное, но необходимое. Нужно признать: «Я больше не хочу заниматься тем, чем занимаюсь».

Дальше возникает резонный вопрос: «А чем тогда?» Тут-то как раз многие и застревают. Потому что мы привыкли выбирать работу из того, что уже умеем. «Я бухгалтер — значит, мне искать работу бухгалтером». «Я менеджер по продажам — значит, снова продажи». «Я руководитель отдела — значит, нужен следующий руководящий пост».

Но иногда человек уже “вырос” из своей профессии. Или просто понял, что когда-то выбрал ее по совершенно другим причинам. Потому что так было принято. Потому что хорошо платили. Потому что родители посоветовали. Потому что «с этой специальностью всегда найдешь работу». А потом прошло 5-10-15 лет — и внезапно выяснилось, что все это время ты строил карьеру, которая тебе вообще-то и не нужна…

Но все это не смертельно, конечно же. Важно разобраться, что у вас УЖЕ есть в профессиональном багаже и куда это можно перенести. Потому что смена профессии – это не всегда про «все начать с нуля».

Просто обычно человек не видит, чем еще он может заниматься. И, в частности, приобретением этого понимания мы и занимаемся на моих карьерных консультациях.

Так что если сегодня вы чувствуете, что застряли, и вообще не представляете, куда дальше – пишите в личные сообщения – расскажу, чем смогу помочь. Ну, и кидайте ❤️, если пост откликнулся.😌