Мне уже пишут: где посты? Да, всё лето почти не писала здесь. Сейчас канал слегка переформатирован, буду вести его немного иначе.

С конца марта я неожиданно для себя вернулась к подбору персонала. Год не занималась именно этой частью HR. Сейчас, особенно в августе-сентябре, работаю плотно: сложные позиции, местами настоящий хирургический поиск.

У меня к найму двоякое чувство. С одной стороны это напоминает мне, как я люблю быстрый результат. В подборе находишь нужного человека за неделю-две, вставляешь его в процесс, и всё будто сразу заработало: можно двигаться дальше. Это сильно отличается от коучинга или работы с оргсистемой, где результат долгосрочный и часто неочевиден сразу. Быстрый результат в найме подпитывает меня и помогает двигаться вперёд в рамках реализации больших стратегий.

При этом мне гораздо ближе смотреть на бизнес шире, с точки зрения оргразвития, построения самой структуры. Про это часто забывают, и в следующих постах хочу поделиться своим взглядом на это подробнее.

А вот что мне не нравится в найме, обратная сторона той же тяги к быстрому результату. Часто это выглядит как попытка залепить пластилином недостающую деталь: не разобраться, почему её не хватает, не сделать новую, а быстро подставить что-то похожее и вести себя так, будто всё стало хорошо. С точки зрения оргразвития это не решает ту проблему, о которой бизнес на самом деле говорит: структура остаётся той же, просто дыра на время прикрыта. За этим стоит та же тяга к быстрому результату, только здесь она уже не помогает, а работает как желание спасения: найдём человека, поставим на это место, и станет легче. Особенно сейчас, когда бизнесу тяжело двигаться, эта тяга к найму как к спасению только усиливается.

Дальше хочу рассказать, с чем я столкнулась за эти месяцы: со стороны бизнеса, со стороны HR и со стороны кандидата. И отдельно поговорить про оргразвитие и про то, как наша психика влияет на бизнес: про агрессию и горевание, в компаниях и в личной жизни. Пока не раскрываю подробности, просто обозначаю, что это важные для меня темы, к которым буду возвращаться.