Ты отправил 100 откликов. Ответили на 11. Собеседований — 2. Офферов — 0. Знакомо? Сейчас на одну офисную вакансию приходит 100–300 резюме. Рекрутер физически смотрит первые 40, в редких случаях просматривают всех. У меня много знакомых, которые сейчас в поисках работы. Сильные специалисты — бухгалтеры, менеджеры, аналитики, офис-менеджеры. С опытом, с нормальным резюме. Полгода без работы. Уже не злятся — просто устали. Начинают думать, что проблема в них. Проблема не в них. Проблема в том, что старый способ поиска работы умер, а новый ещё не все освоили. Что реально работает сейчас: 1. Меньше откликов — больше точности. Делать только адресные отклики с письмом под конкретную компанию. Рекрутер видит, что ты читал вакансию — это уже плюс. 2. Минимизируй использование работных сайтов. Очень большая конкуренция, половина вакансий закрывается по рекомендациям и может даже не публиковаться. Напиши бывшим коллегам, руководителям, клиентам: «Ищу, вот что умею». Это работает 3. Пиши напрямую. Нашёл компанию — найди руководителя отдела в Сетке или Телеграме. Три предложения: кто ты, что можешь, почему к ним. Ответ приходит чаще, чем через воронку из 300 резюме. 4. Резюме под вакансию, а не одно на всех. Первые 5 строк должны отвечать на вопрос «зачем ты нам» — иначе вероятность ответа понижается. 5. Не сиди без работы. Долгий поиск сильно истощает. Возьми проект, подработку, начни вести влог, ходи на мероприятия— что угодно, где ты снова специалист, а не «соискатель». Если вы сейчас в поиске — напишите в комментариях, какую позицию ищете. Я расскажу, что вижу по вашей нише со стороны работодателя.