HR-специалисты жалуются: родители массово приводят зумеров на собеседования. Сначала находят вакансию, потом звонят уточнить условия, и только затем приводят ребёнка. В комментариях диагноз: инфантильность, неуверенность в себе.

Но всё перевернул Андрей Сильянов, предложивший заменить слово «родитель» на «представитель».

И правда. Если в компанию звонит представитель топ-менеджера – это статус. Если мама студента – это анекдот. Действие одно и то же, отличается только этикетка. Так что именно мы осуждаем?

Мы привыкли, что делегирование – атрибут «важных»: у звёзд агенты, у директоров ассистенты и отделы персонала. Их время дорогое. Но когда своим временем дорожит 22-летний – это выглядит как самонадеянность. А почему, собственно?

Рынок найма асимметричен. Компания может игнорировать большинство откликов, устраивать три круга собеседований и бесконечное тестовое задание. Соискатель должен ценить время компании. Тогда почему желание соискателя поставить фильтр в этой воронке – «сначала покажите, что я вам реально интересен, тогда я приду» – вдруг глупость? У работодателя есть рекрутеры и ATS. У зумера – мама. Это называется уравнять шансы, ну или хотя бы попытаться.

Если убрать комическую обёртку, остаются сигналы посерьёзнее:

1. Процесс найма стал настолько невыносимым, что кандидатам нужен буфер. Это повод задуматься для работодателей (хотя им всё равно).

2. Родители нередко защищают детей от «серых» заработных плат, «стажировок» без оплаты и откровенных махинаций. Плохо ли это?

Делегировать рутину – нормально. Делегировать ответственность – невозможно. Последнее – ключевое. Мама может договориться о встрече, но не может пройти за ребёнка собеседование. Если после маминого звонка приходит адекватный кандидат, который сам отвечает за себя – это хороший знак, и может стоит предложить ему работу. А вот если мама продолжает говорить и на собеседовании – вежливо сопроводите её за дверь и продолжите разговор с соискателем: нанимаете-то вы работника, а не его маму.

Юридический аспект

Если HR-специалисты сомневаются в полномочиях родителей совершеннолетних детей, они могут попросить предъявить доверенность. Это переводит ситуацию из плоскости законного представительства (которое автоматически прекращается с совершеннолетием) в плоскость добровольного представительства, где основанием служит волеизъявление самого гражданина.

Совершеннолетний человек вправе самостоятельно выбрать представителя для ведения переговоров – это его право, закреплённое в Гражданском кодексе Российской Федерации, и не противоречащее трудовому законодательству.

Думаю, что найдется немало людей, которым первую работу помогли найти родители, особенно проактивные мамы.