HR: «Да, отлично, тогда вечером я тебе напишу, чтобы не затягивать процесс» Эту фразу я услышал в конце собеседования. Ждал день. Ждал два. На третий написал сам, чтобы не быть навязчивым. Подождал ещё несколько дней — думал, у них и так много дел. Как итог — несколько недель тишины, сообщения не читаются, вакансия снята через 7 дней. А я за это время успел: • Дополнительно изучить компанию • Подготовиться к следующим этапам • Подстроить расписание учёбы • Отложить другие процессы Время, силы, нервы — всё в аут 🫡 Самое обидное — не отказ. Отказ это нормально, это часть процесса. Обидно, когда исчезают молча. Без «спасибо, мы выбрали другого», без «вакансия закрыта», без ничего. Я сейчас ищу первую стажировку в бизнес-аналитике, и у меня уже было несколько таких случаев. Начинаешь думать: это я что-то не так сделал? Или это норма рынка 2026? Но надо всё равно продолжать🧐 Понимаю, что у рекрутеров много кандидатов, процессы затягиваются, приоритеты меняются. Но мне кажется, короткое «к сожалению, нет» занимает 30 секунд (банально, если вместо него хотя бы ответит бот - уже спасибо) и сохраняет уважение к человеку, который потратил часы на подготовку. "А как вы понимаете, что компания к вам серьёзно относится, а не просто собирает базу кандидатов?"