Приходит на собеседование кадровик с опытом. А ему в ответ: "Вы нам не подходите. Мы ищем более лояльного специалиста". Перевод: "Ты будешь спорить, а нам это не надо. Нам нужен тот, кто будет делать как скажут и не задавать вопросов". И берут другого. Который просто закрыл вакансию. Главное — молчал, кивал и не лез. Пусть даже он не знает, как оформить увольнение правильно. Зато удобный.

Почему так происходит? Руководитель хочет спокойствия. Боится, что опытный кадровик начнет указывать на ошибки, предлагать изменения, ставить под сомнение процессы. А если он будет молчать — никто не тронет налаженный (пусть и кривой) порядок. Но есть нюанс. "Удобный" кадровик не скажет: "Эй, тут нарушение, нас оштрафуют". Он промолчит. Сделает как сказали. И штраф придет. И разбираться с этим будет тот же руководитель.

А что с опытным? Его не берут. Потому что он может отстаивать свое мнение. Он знает, как правильно, и готов спорить. Руководитель видит в нем угрозу. Вдруг он начнет учить или указывать на ошибки? В итоге опытный специалист по кадрам не может найти работу. А компания берет "удобного" и удивляется, почему у них постоянно проблемы с документами и проверками.

К чему это приводит? — Ошибки в документах, потому что "удобный" кадровик не знает, как правильно, и не спрашивает. — Штрафы от трудовой инспекции. — Руководитель тратит время на контроль и исправление, хотя мог бы делегировать. Компания превращается в болото, где все боятся сказать правду. А опытные специалисты уходят к конкурентам.

Итог Бояться сильного кадровика — дорогое удовольствие. Он не враг, он — защита от штрафов и ошибок. Он скажет, если что-то не так, и предложит решение. Хотите порядок в кадрах — учитесь работать с теми, кто знает больше вас. Иначе ваши конкуренты переманят экспертов, а у вас останутся те, кто просто молча выполняет. А вы сталкивались с тем, что работодатели боятся опытных кадровиков?