Спойлер: кандидаты без работы, компании — без сотрудников😬

Кандидат просит нейросеть составить идеальное резюме. Она добавляет правильные слова и красиво упаковывает опыт. Компания запускает автоматический отбор. ИИ ищет в резюме те самые правильные слова.

В итоге сильный кандидат может получить отказ, потому что не угодил системе. А дальше пройдёт тот, чьё резюме лучше понравилось другой нейросети🙈

ИИ нужно настраивать под конкретную должность: проверять ключевые требования, задавать уточняющие вопросы и передавать ответы рекрутеру. А не отбирать людей и гадать об их профессионализме по резюме.

Иначе скоро нейросети будут нанимать друг друга, а кандидаты и компании продолжат искать друг друга😅 HR-Stalker — живой поиск там, где нужен результат 🔍