Мы спросили работодателей, какие мягкие навыки сегодня считают переоценёнными, а каких им, наоборот, не хватает у соискателей.

Чего не хватает кандидатам: 🔽 ответственности и надёжности — 34% 🔽 критического мышления — 33% 🔽 эмоциональной стабильности — 24% 🔽 инициативности и проактивности — 23% 🔽 умения договариваться и разрешать конфликты — 22%

Что считают переоценённым: 🔽 многозадачность — 33% 🔽 лидерские качества — 25% 🔽 амбициозность — 22% 🔽 командный дух — 22% 🔽 стрессоустойчивость — 20%

Но это не значит, что эти качества теперь можно вычёркивать из резюме. Работодатели постепенно отходят от универсального списка и больше смотрят на то, как конкретная компетенция помогает человеку в работе.

Поэтому лучше не ограничиваться «ответственный» или «умею решать конфликты», а подкреплять качества примерами из опыта. Так работодателю будет проще понять, как они проявляются в работе.

И напомним, что на hh Карьере можно узнать, какие навыки нужны для вашей профессии, и прокачать их для дальнейшего развития.