Я, конечно, удивляюсь. Второй день в “Сетке” и уже прочитал кучу постов про “вы должны писать не про обязанности, а про достижения”. И до этого на сайтах разных такое видел. Может, я, конечно, олдскулен и это теперь Новая Нормальность™, но с каких пор резюме стало маркетинговой презентацией в PowerPoint? Потому что есть ощущение, что американскому работяге во время Великой Депрессии проще было презентовать себя Генри Форду на дневную смену.

Ну то есть я понимаю, что условному руководителю и прочему сеньору нужно кинуть нанимателю в лицо свои метрики. Что кидать условному делопроизводителю? А обычному продажнику? А курьеру? А электроинженеру? Сколько бумажек было переложено, проведено и подписано? На сколько процентов повысилась доставляемость? А как ты это проверишь, эйчар? Как ты проверишь знание ГОСТов, ПУЭ и закона Ома?

Вот и получается, что требуемая презентация живет своей жизнью. Я вот улучшил процессы на своем месте, но тут долгий разговор о том, что было, как стало, через что пришлось пройти. Все в перечне взаимосвязанных мелких деталей, которые надо перечислять, причем руководителю, который поймет, о чем речь. Но чтобы до оного руководителя дойти, нужно эзоповым канцеляритом продать это нейронкам и рекрутерам. И тогда вопрос: кто из нас профессионал по выявлению, так сказать, jewel in the mud?

Когда я работал в одном правовом издании, каждого нового редактора били по рукам за “мной было сделано”. Твоя задача — писать человеческим языком. Если читатель захочет прочесть канцелярит, он зайдет в арбитражное дело по ссылке и прочитает постановление. Вот у меня впечатление, что в найме это пошло в обратную сторону. Не мой опыт и мои знания, а моя потенциальная польза, которую я должен вычленить и подогнать по форме. Эти потуги часто выглядят настолько потешно, что на них уже куча пародий и мемов. А сейчас эти пародии уже проходят скрининг нейронок, как с теми капибарами.

Неудивительно, что потом уже со стороны нанимателей идет плач Ярославны. Ибо форменный стандарт создает впечатление твердых навыков. Типа, он же обещал, что знает, умеет и даст столько-то, мы этого ждали. На деле же всплыли градиенты навыков и успехов, потому что соискателю, если он что-то когда-то трогал, выгоднее написать это в презентации, чем не написать. Особенно на фоне автоматических отписок “не готовы пригласить на следующий этап”. А про успехи и вовсе изрядно сочинить, особенно если это сложноизмеримо и труднопроверяемо. И вместо “нашего идеального кандидата” приходит что-то непонятное. Ибо языки нанимателя и соискателя разошлись на беспрецедентно далекое расстояние. Тем ироничнее предложения консультантов переводить резюме с одного на другой, пока соискатель пустым взглядом смотрит на очередной отказ по вакансии, где он идеально соответствует требованиям.

Вот и я не понимаю. Ты входишь в чужой для себя мир, желая поскорее найти работу и выбраться из него, чтобы вернуться к нормальному языку. Хотя кому-то норм, не спорю.