Нас с @coachpolishuk всё никак не отпустит разговор про рынок труда 2027. Ещё пару лет назад на карьерных консультациях я спокойно говорила что-то вроде: • иди за интересом;• если выгорел — возьми пару месяцев, вообще ничего не делай, потом разберёшься;• целься выше, по дороге дорастёшь;• не нравится — уходи, работу найдёшь.

А сейчас так просто такое сказать не могу.

Я недавно уже писала про концепцию Peacetime CEO / Wartime CEO Бена Хоровица и про то, что, кажется, внутриком тоже переключается между этими двумя режимами. С карьерой сейчас происходит примерно то же самое: мы пытаемся пользоваться правилами мирного времени в ситуации, которая всё больше требует антикризисных настроек.

Ко мне на консультации всё чаще приходят люди, которые ищут работу по полгода; лиды, которые обнаруживают, что все «лидские» вакансии — это человек-отдел с руками, стратегией и тремя копейками бюджета; люди, готовые уйти на понижение ради нормальной жизни — и вся моя бодрая философия начинает работать сильно хуже.

Мы с Олей решили сделать про это публичный разговор. Оля — карьерный стратег, и у нее перед глазами ещё больше людей и их примеров. Какие-то мысли на тему она уже расписала у себя.

Как именно правильно строить карьеру в 2027, я лично не знаю — хочу порассуждать про это вместе и вслух: что происходит с рынком, какие карьерные стратегии ещё работают, от каких старых советов пора временно отказаться и на что вообще опираться, когда возможностей стало меньше.

🔘🔘🔘 Но сначала хотим послушать вас — сначала соберём ваши истории и вопросы, а уже из них соберём сам разговор.

Если вы сейчас ищете работу, думаете о смене компании/роли/профессии, выбираете между «потерпеть» и «уйти», размышляете о понижении, консалтинге или каком-то шаге вбок — что для вас сейчас самый сложный вопрос?

Пройдите опрос ниже. И если вашего варианта нет — напишите свой, это сильно поможет уточнить тему эфира.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки