Не из доброты...

Аналитики всерьёз обсуждают: этой осенью часть компаний перейдёт на трёх-четырёхдневную рабочую неделю. И нет, не потому что резко подобрели к сотрудникам.

Разберём, что стоит за этим прогнозом и что это значит для вашего бизнеса.

Смотрите, логика простая и довольно жёсткая. Держать полный штат при текущих издержках становится невыгодно — особенно в сферах, завязанных на потребительский спрос: услуги, стройка, часть производства. 🚩

🔍 Что подтверждает этот прогноз уже сейчас:

- Вакансии с неполным рабочим днём выросли на 92,5% за квартал - Вакансии с гибким графиком — на 80% за квартал 80% организаций вообще не планируют повышать зарплаты этой осенью - Компании массово ищут способ управлять затратами на штат без прямых сокращений

💡 То есть переход на сокращённую неделю — это не забота о work-life balance. Это способ оптимизировать расходы, не увольняя людей прямо в лоб.

Для бизнеса здесь есть и обратная сторона. Если вы всё ещё держите штат на полной ставке "по привычке" — возможно, часть позиций реально можно закрыть иначе: не full-time сотрудником, а точечным специалистом под конкретную задачу.

Мы в PROYARD всё чаще видим именно такой запрос от клиентов — не "найдите нам ещё одного человека в штат", а "помогите понять, кто нам вообще нужен при таких условиях". 🎯

Уже задумывались, какие позиции в вашей компании реально нужны на полную ставку, а какие — нет? Пишите 👉 https://set.ki/6hoZJqY — обсудим 📩

#PROYARD #рынoктруда #рекрутинг #подборперсонала #бизнес

PROYARD - Агентство лучших кадров