Есть теория: чем лучше работа, тем страннее собеседование 😁 В рилсах вирусяться видосы про разницу между наймом в маленькую компанию и на серьёзную позицию.
В первом случае: три этапа собеседований, тестовое на полжизни, разговор с HR, разговор с руководителем, «нарисуйте дерево и объясните, кем вы видите себя через 5 лет».
Потом тебе торжественно доверяют перекладывать таблички в Excel😂😂
А где-то в огромной корпорации собеседование выглядит примерно так:
- К мату нормально относишься?
- Да.
- В понедельник сможешь? Погнали!
В рекламе примерно так же работает.
Можно месяцами проходить круги согласований ради бюджета в 100 тысяч.
Прислать медиаплан. Переделать медиаплан. Защитить медиаплан. Ответить, почему вот здесь CPM такой. Созвониться с маркетологом. Потом с руководителем маркетолога. Потом с человеком, который вообще непонятно зачем пришёл на созвон.
На контрасте – с клиентом у кого бюджет на миллион+ диалог часто примерно такой:
- С такими бюджетами работали?
- Да.
- Понял. Куда деньги переводить? Когда можем стартовать?
Сидишь и думаешь: мне сейчас реально без семи кругов ада дали в руки несколько миллионов рекламного бюджета?😳🤣
Реально.
Чем выше уровень ответственности, тем чаще человека оценивают не количеством тестовых заданий. Смотрят на опыт, кейсы, репутацию, задают несколько правильных вопросов и погнали принимают решение.
Расскажите про свои самые быстрые и самые сложные собеседования)))) как нанимались, как нанимаете? Как к мату относитесь?😉
- Связаться со мной
- Я в МАХ
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
