Оживает ли рынок осенью на самом деле?

В комментариях к прошлому посту задали хороший вопрос: «Слышу про “мёртвое” лето примерно всю жизнь, но так и не смог найти реальных исследований и подкреплённых фактами цифр».

Я изучил свежие отчёты работодателей и исследования сезонности. Вот что говорят факты и цифры:

1. LinkedIn: осенний подъём вакансий действительно заметен. В исследовании сезонности за последние годы в США объявлений о работе в августе в среднем на 3% меньше, чем в марте. А в сентябре — на 14% больше, в октябре — на 11% больше.

2. ManpowerGroup: планы работодателей на конец года стали активнее. В сентябрьском отчёте этого года опросили почти 40 тысяч работодателей в 42 странах. 43% планируют увеличивать штат в октябре–декабре 2026 года.

3. Robert Half: есть спрос и на квалифицированных специалистов. В августовской публикации этого года: 34% планируют расширить постоянный штат до конца года, а в Technology & IT таких 47%, в финансах и бухгалтерии — 38%, в маркетинге и креативе — 30%.

Что из этого следует? У компаний есть планы на найм, а у кандидатов — повод активнее заняться поиском работы. Но я бы не стал рассчитывать, что с наступлением сентября отклики сами начнут превращаться в собеседования.

В последнем опросе 39% участников пока только собираются начать поиск. Резюме адаптировали 38%, LinkedIn привели в порядок 40%, а план откликов и прямых сообщений есть только у 14%.

И здесь уже можно действовать: выбрать целевые позиции, проверить требования работодателей, подготовить резюме под эти роли и выделить время на регулярный поиск.

Что вам сейчас больше всего мешает перейти от подготовки к откликам?

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки