Конечно, говоря о конкурентоспособности HR на рынке труда, мы не могли не пригласить человека, который собеседует самих HR.

Потому что одно дело - обсуждать между собой, что сейчас происходит на рынке и почему поиск работы стал сложнее. И совсем другое - посмотреть на себя глазами человека, который каждый день видит HR-кандидатов и хорошо понимает, кого работодатели в итоге выбирают, а кому отказывают.

Наверняка многим из вас знакома ситуация, когда опыт вроде хороший, резюме кажется сильным, вакансия подходит почти идеально, а приглашения на интервью всё равно нет. Или собеседование проходит вполне нормально, вы выходите с ощущением, что всё было хорошо, а через несколько дней получаете стандартный отказ и так и не понимаете, что именно сыграло против вас.

И самое неприятное здесь даже не сам отказ, а отсутствие ответа на вопрос - почему?

Что увидел человек, который открыл ваше резюме? Почему из нескольких кандидатов с похожим опытом одного хочется пригласить, а другого нет? Что становится решающим на интервью, когда формально все плюс-минус подходят? И насколько наше собственное ощущение «я сильный кандидат» вообще совпадает с тем, как нас видит рынок?

12 сентября на встрече HR-сообщества попробуем посмотреть на этот процесс с другой стороны вместе с Ксенией Стоббарт, руководителем отдела по подбору персонала кадрового агентства «26 Кадр». Тема выступления: «Почему HR проваливает собственный найм или HR глазами руководителя отдела подбора: что отличает кандидатов, которых выбирают»

Ксения видит рынок не изнутри одной компании. Она работает сразу с работодателями и кандидатами, понимает ожидания бизнеса и каждый день наблюдает, как HR сами выходят на рынок труда и пытаются представить себя как кандидатов.

На встрече будет возможность не гадать, почему не пригласили, почему выбрали другого и чего вообще сегодня ждут от HR, а услышать взгляд человека, который находится по другую сторону этого процесса и видит десятки таких ситуаций.

Встречаемся через 3 дня!