arrow

назад

ask

Вопрос

Ситуация: вам нравится ваша работа, начальство, гибридный график. И вот вас хантят с хорошим приростом в зп, но гибрида нет – 5/2 офис, добираться больше часа. Пошли бы за +30% в доходе?

repost

329

input message

напишите коммент


63 коммента

Перешёл бы если бы стартовый бонус был бы на покупку квартиры и помощь в устройстве семьи)

0

ответить

Если ЗП была лям, то можно согласиться на +300к, если минусы заканчиваются на 5/2 и +1 час к дороге😁

0

ответить

· 16 мин

Ноу)

0

ответить

Вай?😀

0

ответить

· 5 мин

Это минус 90% от моего комфорта :) Я за эти годы гибрида (а то и полной удаленки) поняла, что ГОРАЗДО эффективнее работаю дома. В офис хожу за энергообменом с приятными сердцу коллегами и вообще чтоб не превратиться в мем "я не бомж, я собачник" 🤣 Некий выход в свет, скажем так. Я живу в природном оазисе, тут хорошо. И не тратишь время на дорогу. Возможно, если бы я жила близко к центру Москвы, я бы вполне согласилась на офис. Но без перебора - 5/2 это что-то на давно отжившем...

0

ответить

Нет

0

ответить

А на каких условиях согласились бы?

0

ответить

5/2 вообще редфлаг. Это пережиток прошлого как по моему. Для текущего поколения свобода в перемещении важнее прироста в зарплате, хоть я и милениал, но для меня ценность не быть привязанным к месту гораздо важнее прироста к зп

0

ответить

Да вот тот же Яндекс и др. крупные компании выводят в офис сотрудников, хотя, казалось бы, айти компании, которые и на удаленку первыми уходили и долгие годы на гибриде были(

0

ответить

Да, но есть нюанс... почему они это делают, потому что Яндекс давно стал государственной компанией, и работа сотрудникам на удаленке, это потенциальный риск утечки информации или/и кадров

0

ответить

Тем не менее, не думаю, что сотрудникам прям запрещают ноуты домой брать)

0

ответить

Точно не запрещают) Но это же про другое, там всякая кибербезопасность, апи, айди и пр штука подтягивается, ну в общем сложно это все..)

0

ответить

+30% + оплата аренды квартиры неподалёку - и будет супер ))

1

ответить

Классное дополнение))

0

ответить

Если новая компания проходит проверку на нормальность, руководство - ок, прирост по з/п - 30%, работа мне интересна, возможен карьерный рост, это не сказывается на семейном укладе (например - дети), почему бы и нет. P.s. гибридного графика никогда не было 🙂

0

ответить

Искренне желаю вам гибридного графика, если есть такое желание!😌 У меня был и офисный опыт, и гибридный – от гибрида уже совсем не хочется отказываться🥲

1

ответить

Честное слово я не отказался бы 😅 Не поступало по моему профилю таких щедрых предложений 😏

0

ответить

Посмотрите рынок) А вдруг)

0

ответить

Мой рынок в ладошку помещается )))

0

ответить

Ну отраслей же много с СБ Может что-то смежное еще получится охватить..?

0

ответить

GR, идём в том направлении )

0

ответить

Выход есть всегда, как говорится!)

1

ответить

Я бы не согласился сейчас. Был похожий опыт . И никакая зарплата не нужна, если нет душевного спокойствия и удовлетворения работой.

0

ответить

А почему думаете, что на новом месте обязательно не будет душевного спокойствия? Имеете в виду выход из зоны комфорта и смену компании, задач, коллег или вы про то, что может что-то не сложиться?

0

ответить

Именно . Раньше считал , за хорошую зарплату можно поступиться условиями труда и коллективом. Сейчас работаю в другой компании . Зарплата меньше , но условия работы отличные , коллектив хороший. На работу идти хочется.

0

ответить

Нет, конечно. Это же предложение поменять лучшие условия на худшие. Может вы забыли добавить ещё один нулик? 😉

0

ответить

А за х2 согласились бы?)

0

ответить

Начал бы рассматривать такое предложение, при условии, что: - новая работа и начальство такие же хорошие; - я нуждаюсь в этих добавочных деньгах; - и мне хватит нового заработка, чтобы в ближайшее время поселиться ближе к работе (всё таки тратить на дорогу 3 часа в день это слишком много)

0

ответить

Грамотно!

0

ответить

Нет. Комфорт и гибкость важнее денег, проще найти другие точки для роста

0

ответить

А за сколько бы согласились? х2 например, др.?

0

ответить

Ни за сколько, дело не в деньгах. Я совершенно не против на время испытательного срока работать полностью в офисе, это позволяет быстрее войти в рабочий ритм, настроить взаимодействие между отделами, но на постоянной основе это огромные ограничения по дислокации, ежедневному комфорту, возможности переехать или работать из загорода

0

ответить

Поддерживаю! Мне очень сложно представить, что я снова в режиме 100% офиса🥲

0

ответить

Да, не вижу проблем.

0

ответить

Однозначно нет, не стоит оно того. И даже на гибрид нет. Расходы получатся то на то, плюс моральные страдания. Гибрид или офис - вариант только при полной безысходности

0

ответить

Эх, хорошо вам – удаленщикам😊💔🥲

0

ответить

За +30 нет. За +50 подумаю, если задачи и команда понравятся.

0

ответить

А как бы ты советовала действовать, чтобы прочувствовать новую команду? На входе ведь это довольно сложно...

0

ответить

Хороший вопрос! Над объективными критериями надо подумать, у меня скорее все на интуиции

0

ответить

Я хочу удалёнку в плохую погоду.

0

ответить

Считаю, это нужно утвердить на законодательном уровне независимо от режима работы в трудовом договоре☝🏻

P. S. Голосуйте за меня!😀

0

ответить

Если первая работа нравится еще по проекту и деньгам, то нет. А вообще был случай один в один, когда начальство не нравилось и нашёл даже с большим ростом. Но работа находилась проще, чем сейчас

0

ответить

Да, сейчас точно сложнее🥲

0

ответить

Я бы смотрела вперед - какие дальнейшие перспективы мне это дает. А 30% к зп были бы бонусом к этому)

0

ответить

Здорово! Перспективы и правда важны

0

ответить

Ситуации разные бывают тут и сейчас

Я бы остался. Ты можешь любить свою работу, но если тебе приходится с коллегами сражаться, добираться далеко и так далее, то прирост не аргумент

0

ответить

К сожалению, на входе сразу не поймешь – как оно там сложится🥲

0

ответить

Не достаточно вводных для однозначного ответа. Не известно норм ли там руководители, команда? Ну, и поездки в офис тоже расход.

0

ответить

А вот по руководителю и команде – вечная рулетка Если нет знакомых или через сарафанку не получается узнать

0

ответить

Можно поговорить на текущем месте о прибавке)

0

ответить

Это точно! Дай бог, чтобы ценили и пошли навстречу Правда, в текущих реалиях, фризы на найм и повышения (что в должности, что в зп) – многие компании этим снова болеют🥲

0

ответить

Зависит от месторасположения офиса, графика работы. В целом, я б согласилась

0

ответить

А если бы узнали, что такие условия есть, начали бы проактивно откликаться?

0

ответить

Конечно

0

ответить

Возможно, они есть😀 Если давно не мониторили рынок – рекомендую) Хотя вы вроде недавно сменили компанию

0

ответить

И у нас есть что-то общее на тему работы в Воде😏

0

ответить

Я пошла на понижение временно, чтобы вспомнить операционку и поработать ручками) Сейчас начинаю смотреть рынок,спасибо, если что-то есть,то я готова рассматривать

0

ответить

А вы присмотритесь) Если что, можно и через коллег резюме закинуть, как найдете интересную вакансию у нас)

0

ответить

Нет, время - золото. Но когда хантят, приятно))

0

ответить

Самоценность превыше) А при каком инкризе согласились бы?

0

ответить

1. Тут как в продажах и в любви, если барышню все устраивает, она никогда не пойдет налево🙂 2. 30% прибавка это как раз, как в той поговорке: лучше синица в руках, чем...

0

ответить

Прекрасно сказано)

0

ответить

Благодарю 🙌

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится