День здоровья дал посещаемость в 5 раз выше, чем стандартная программа отказа от курения.

Почему? Потому что мы изменили точку входа.

В нефтяной компании День здоровья был посвящён не требованию «бросить курить», а модификации рисков для здоровья.

Сотрудник приходил на оценку показателей, получал персональную обратную связь и понимал, какие факторы действительно влияют на его самочувствие, работоспособность и долгосрочные риски.

🚬 Курение осталось важной темой. Но оно перестало быть единственной темой, с которой человеку предлагали начать.

Такой подход снял сопротивление. Не нужно было заранее признавать проблему или обещать отказ от привычки. Достаточно было сделать первый шаг — пройти оценку здоровья.

Результат: посещаемость оказалась в 5 раз выше, чем в программе, сфокусированной только на отказе от курения.

Это важный вывод для работодателей: профилактика эффективнее начинается не с давления, а с персонального смысла. Сначала — понять свои риски. Затем — получить реалистичный маршрут изменений.

П.С. Если программа отказа от курения не привлекает сотрудников, возможно, проблема не в теме, а в формате первого контакта. Хотите так же - пишите нам✌️