Тишина — это не ответ. Это информация.

Я прокручивал в голове собеседование. Снова и снова. Где я ошибся? Может, неправильно ответил на вопрос про недостатки? Может, зря сказал, что люблю свою работу? Может, стоило прийти не в синей рубашке, а в белой?

Я искал ошибки в себе, потому что мне сказали: «Мы вам перезвоним». А значит, это я был в чём-то не прав, если они молчат.

Уже прошло три дня. Потом пять. Потом семь.

Я позвонил сам. «Здравствуйте, это Денис, я проходил собеседование…» — «А, да-да, мы сейчас на совещании, мы вам обязательно перезвоним». И снова тишина.

Как я лечил этот шрам

Первый раз я ждал две недели. Второй — три. Третий — месяц. Я уже знал, что «мы перезвоним» — это вежливое «нет». Но всё равно ждал. Как дурак.

Пока однажды я не понял:

Тишина — это не ответ. Это информация.

Она говорит не обо мне. Она говорит о них. О компании, которая не умеет уважать чужое время. О HR-е, который не хочет брать на себя ответственность сказать правду. О месте, где мне было бы… плохо. Не просто плохо, а хреново.

Если человек не может сказать честно «нет» через пять минут после собеседования — он не скажет честно «да» через полгода работы.

С того дня я перестал ждать. Я начал звонить и просить обратную связь. Не потому, что надеялся на чудо. А потому, что хотел знать.

Действие:

Если ты ждёшь ответа больше трёх дней — возьми телефон. Не жди. Напиши HR-у письмо. Одно предложение: «Здравствуйте, я хотел бы узнать, принято ли решение по моей кандидатуре. Если нет — я буду ждать. Если решение есть — я готов услышать обратную связь». Это не наглость. Это самоуважение.

Если не ответят — НЕ ЖДИ.

👇🏻

Отказ 2: Вы нам не подходите по культуре.

Отказ, который нельзя оспорить. И первый шаг к тому, чтобы перестать быть «удобным» кандидатом...

🫶🏻