Самая актуальная тема корпоративного сообщества. Я лично знаю много людей, кто попал под сокращение или его "вынудили". Но вот, что люди начинают делать, а потом жалеют об этом:

1) В панике обновить резюме и бежать на хх 2) Носить злость и обиду на бывшего работодателя 3) Соглашаться на меньшее на собеседованиях из страха, что "вообще никуда не возьмут"

Я понимаю, конечно, что это неприятно. Но сокращение – это не приговор. И самое главное - не оценка вашей компетентности.

💡Это сигнал системы: в компании что‑то пошло не так, бюджеты перекроили, роли пересмотрели.. И если выбор пал на вас, поздравляю! Вы получили шанс хакнуть свою карьеру

Что я советовала своим знакомым и за это они сказали мне спасибо:

1) Выдохнуть.  Не начинайте искать работу на стрессе. Откликаться на всё подряд и соглашаться на меньшее - это путь в никуда. Возьмите паузу. Неделя, месяц, полгода - в зависимости от вашей финансовой подушки.

2) Принять.  Как бы попсово это ни звучало. Ваша злость не поможет пройти собеседование, более того – она будет читаться на интервью. Все, это уже случилось, погрустили, отряхнулись и двигаемся дальше.

3) Сделать этот удар не против себя, а ДЛЯ СЕБЯ. Сокращение снимает ограничения: вас больше не держит текущая должность, зарплата, привычный круг задач, корпоративная культура, которая, вероятно, давно тянула вас вниз. Это освобождение от старого. И да, это страшно. Но это и редкий момент, когда можно прыгнуть выше, чем позволяли обстоятельства: сформулировать, чего вы хотите, и пересобрать карьеру с пользой для вас.

Вы вообще давно задумывались, чем на самом деле хотите заниматься?

Если вы выходите на рынок с обидой и страхом - вас прочитают как слабого, и оффер для вас будет слабый.  Если вы выходите с реальным пониманием своей профессиональной ценности вне зависимости от обстоятельств - вы становитесь тем кандидатом, за которым охотятся даже в кризис

тг: @insight_lab_ekaterina