Простите, коллеги, что забиваю ваши ленты своими "излияниями". Среда у меня традиционно публицистический день. Еще приношу сразу свои извинения, потому что ниже будет пост негатива. Еще не ненависти, а пока такого урчащего негатива.

Просто перед нами образовательный карго-культ. Снова. Любуемся.

Что это такое, спросите вы? Пожалуйста, я никогда не устану это объяснять.

Сначала выбирается бренд "образовательного комбината". Желательно известный. Потом покупается курс, проходятся модули, выполняются задания, получается сертификат. Сертификат торжественно отправляется в резюме, а его обладатель ждет, когда работодатель распознает правильные знаки и поймет: перед ним Специалист (да, с большой буквы).

Иногда к сертификату добавляются медали экспертности (переставшая почему-то радовать нас тут своими постами Светлана Левенец назвала бы их ачивками в перерывах между позой силы и дыханием квадратом). "Выпускник такого-то курса". "Сертифицированный специалист". "Прошел программу от…". Если медалей становится достаточно много, грудь уже звенит, но от этого звона совершенно не обязательно становится понятно, что человек умеет делать руками и головой. Особенно мне нравится вопрос Марины, какие образовательные компании "котируются работодателями".

А где можно посмотреть эти котировки? А почему вообще должна "котироваться" образовательная компания? Работодатель же нанимает не Яндекс Практикум, Skillbox или Нетологию, он нанимает конкретного человека для решения конкретных задач.

Можно пройти прекрасный курс и ничему не научиться. Можно пройти посредственный и вытащить из него полезное. Можно вообще не проходить курсов, а системно закрывать собственные пробелы книгами, документацией, практикой и работой с более опытными коллегами.

Поэтому нормальная траектория профессионального развития, на мой взгляд, начинается с довольно скучного вопроса:

Что именно я сейчас не умею делать достаточно хорошо?

Даже не "какой курс пройти бизнес-аналитику?". А, например: я плохо понимаю интеграции. Не умею читать API-документацию. Слабо моделирую данные. Знаю BPMN на уровне квадратиков со стрелочками. Не умею нормально декомпозировать требования. Теряюсь при работе с нефункциональными требованиями. Не понимаю, как устроены очереди сообщений.

Вот теперь можно искать способ закрыть конкретный пробел. Возможно, это будет курс, книга, какая-то документация, пет-проект. Возможно, несколько вечеров рядом с хорошим специалистом окажутся полезнее трех месяцев обучения в "образовательном комбинате". У курса в такой модели нет сакрального статуса - это просто один из инструментов.

Но карго-культ устроен наоборот. Он воспроизводит внешние признаки профессионального развития в надежде получить его результат. Есть платформа. Есть программа. Есть домашние задания. Есть сертификат. Есть красивая медаль в профиле.

Значит, где-то неподалеку должна приземлиться и экспертиза.

Нет, коллеги, не должна.

На нормальном собеседовании все эти ритуальные атрибуты довольно быстро встречаются с простым, но неприятным вопросом:

Хорошо. А что вы умеете?

И вот тут выясняется внезапное: сертификат подтверждает прежде всего факт прохождения курса, известный "котирующийся" логотип подтверждает, кто этот курс вам продал. А вот профессиональную компетентность все еще приходится подтверждать самому.