Я вообще никогда ни к чему не готовлюсь! Действую по ситуации. Если вдруг я завтра захочу работать юристом, то я быстро смастерю резюме и оформлю легенду с массой рекомендаций. При этом у меня хороший юридический опыт и стаж! А вдруг я захочу стать водителем? Это тоже делается быстро! Могу стать бетонщиком или специалистом по Linux. Обойти HR, которые в большинстве своем не разбираются в профессиях, не составляет труда, даже не прибегая к платным услугам chatgpt. Если мне понравится должность и я захочу на нее попасть, я на нее попаду))) Но как быстро она мне надоест? И какую должность я захочу себе в следующий раз?

или можно убрать hr как отдельный бизнес, оставить только hr компаний и работа пойдет) меньше дублей , только прямые контакты ответственных лиц) Хотя нетворк важен, собственный бренд тоже но с уточнением для кого? Уровня CEO точно нужно, линейному руководителю или сотруднику не очень уш. В таком случае конечно проредите рынок "специалистов" которые за звонкую монету предлагают построить оный Начальнику отдела.

Как говорится, первые 30 лет мы работаем на зачетку, а затем зачетка работает на нас..)

Читаю я статью за статьёй в Сетке и искренне не понимаю, что делать людям рабочих профессий... Нетворкинг, собственный бренд, профессиональную видимость... Для слесаря)) А между тем, на тех же заводах растут люди: из слесарей в бригадиры, мастера или технологи, из операторов в инженеры, из менеджеров в руководители, из продажников в рукодителей офиса и даже директоров. Как будто бы часть населения просто этими статьями забыли где-то на обочине

Мы запустили гуся в поиск работы

Нельзя.

Но если вы были отличным спецом и попросите своих бывших коллег,вас могут не рекомендовать из-за страха быть замененными ,увы и ах. Вот вам и рекомендации)

Ищу работу удаленно

Все зависит от того, насколько срочно Вам нужна работа. Если она у Вас есть и Вы просто не спеша подыскиваете более интересеный вариант, или у Вас был перерыв в работе, но материальных проблем нет, соответственно, и спешки в поисках работы нет - это одно. Но если Вы без работы, дома семеро по лавкам и ипотека - тут уже вариант "пассивно ждать" не подходит.

Ни первый ни второй, чаще всего не работают в небольших городах. Работаю ведущим инженером по охране окружающей среды в городе с численность менее 50 тыс. человек. Имею хороший опыт в своей сфере. Работала на предприятиях относящимся к категориям НВОС 2 и 3 категории, перевела объект НВОС из 1 категории во 2, проходила проверку Росприроднадзора без штрафов и замечаний. Ну, и текучка (отчёты, декларация о плате за НВОС, отчёт ПЭК, инвентаризации отходов и источников выбросов и многое другое). Но так как город маленький, даже с хорошим опытом, образованием и репутацией, вакансий может не быть годами.

Добавлю к вашей классификации нюанс — потому что мой главный кейс не умещается в два типа. Активный — да: 10 дней (с момента как "открыта новым предложениям") отклики, собеседования. Пассивный — да: около месяца пишу экспертные посты в профсетях, веду коммуникационную игру, делюсь кейсами с цифрами. На эту площадку пришла только вчера — наверстываю. Но самое важное, что я сделала недавно, — не то и не другое. Я написала основателю компании, в которой мечтаю работать. Без открытой вакансии, без объявления. В вашей схеме это, наверное, «прямые обращения к компаниям», то есть активный поиск. Но по сути и по результату это другое. Я не ждала, пока возможность придёт ко мне. И не откликалась в общий поток. Я сама выбрала одну дверь и постучала именно в неё — с подготовкой: кейсы, цифры, свой путь. Я бы назвала это стратегическим шагом. Пассивно — это когда ты видим и ждёшь. Активно — когда стучишься во все двери. Стратегически — когда в одну, но нужную. И вот что важно: шаг сработал только потому, что за ним стояло всё остальное — та самая видимость. Без неё письмо было бы просто вторжением. Результат на сегодня: оффера нет. Но мне сказали «мы не прощаемся». Стратегический шаг создал отложенную вакансию: когда появится роль — позвонят сначала мне. Поэтому я бы не выбирала между активным и пассивным. Активный кормит сегодня, пассивный строит фон, стратегический приводит в компанию мечты. Работает только связка. Вопрос к вам: а встречали вы кандидатов, которые создали вакансию под себя — пришли с таким шагом туда, где ничего не было открыто?

Нужно задействовать все возможные варианты.

Выбираю активно-пассивный способ

добавил бы к вашему списку ещё один канал. Открытый статус ищу работу в профиле тоже работает как пассивный поиск, это не отклик, а постоянный сигнал, который работает сам, пока вы заняты другим. Коллеги и рекрутеры реагируют на него иначе чем на тихий поиск через личные сообщения, потому что ничего не нужно скрывать и можно сразу предлагать.

Выигрышным выглядит гибридный вариант :)