Да. Но есть важный нюанс: не искать работу активно - не значит ничего не делать.

Я часто вижу ситуацию: человек говорит, что работу не ищет, но при этом получает интересные предложения от работодателей. Почему?

Потому что рынок труда работает не только через отклики.

Есть несколько факторов, которые могут привести вакансию к вам:

➡️ Репутация. Если вы хорошо зарекомендовали себя в профессиональной среде, вас могут рекомендовать без единого отклика.

➡️ Видимость. Экспертные посты, профессиональные сообщества, выступления, кейсы - всё это повышает вероятность, что нужный человек просто вас заметит.

➡️ Нетворкинг. Иногда одна фраза «я сейчас открыта к новым предложениям» в разговоре с коллегой приводит к вакансии, которой вообще нет на работных сайтах.

➡️ Сильное резюме и профиль. Хороший специалист может не искать работу месяцами, но рекрутеры сами находят его через базы и профессиональные площадки.

Но есть и обратная сторона❗️

Если вы просто ждёте, что «хорошая работа сама найдёт», вероятность сильно ниже.

Я бы разделила поиск на два типа:

🔹 активный - отклики, собеседования, прямые обращения к компаниям;

🔹 пассивный - развитие профессионального бренда, нетворкинг, рекомендации и поддержание контакта с рекрутерами.

И второй вариант действительно может работать. Но обычно это результат того, что человек заранее создал себе профессиональную видимость.

Поэтому иногда лучший способ найти работу - не срочно искать её тогда, когда она уже нужна, а сделать так, чтобы нужные люди знали о вас ещё до появления вакансии.

А вы бы выбрали активный поиск или стратегию «пусть возможности сами приходят»? 👇

#поискработы #карьера #трудоустройство #резюме #hr #рекрутинг