Была мысль писать предложения для работодателя “Х” но проанализировав ситуацию с теми предложениями которые делали другие сотрудники и как в итоге авторы остаются в тени, решил “нет”. Буду писать их тут, дорабатывать и далее может кого то заинтересует тут (будет приятно) и кто то даст комментарий (будет полезно). А далее по приезду в Москву можно будет их предлагать уже новому работодателю. Идей операционного уровня не будет (это слишком индивидуально для любого произвоства).

И что важно с помощью созданной ии таблици идеи и предложения можно классифицировать на три уровня:

° Стратегический. ° Тактический ° Операционный.

Что даёт в свою очередь развивать идею подачи идей. Но рассуждения по данному поводу после прочтения литературы по данному вопросу, что бы узнать как эта система выстроена у “классиков”.

Зачем все это? Прагматично но это нужно для карьерного и как следствие роста доходов. Смотря за людьми в “сетке” а так же топ-менеджерами и другими руководителями начинаешь понимать, что нужно уметь решать проблемы то же самое говорит и ИИ . В свою же очередь проблемы всегда трёх уровней, стратегические, тактические, операционные.