Сезон хоа-хоа-хоа-хоааа и активизации компаний в подборе, так что по машинам, разбираемся, что происходит сейчас на рынке и как найти работу🏎

Что нам готовит грядущий год - основные тренды из мира подбора

1) По данным исследования Кept и АМТ Консалт (170 компаний - бОльшая часть айти, банки) гипотеза о тренде на дальнейших сокращениях штата подтверждается частично

Изменения общей численности персонала у респондентов за год (май 2025 – май 2026) имеют разнонаправленную динамику, где одинаковое количество компаний сокращали, и наоборот, наращивали численность. При этом по ожиданиям участников исследования, ожидается постепенное снижение темпов оптимизации персонала. Дополнительный анализ планов по изменению общей численности до конца 2026 г. показывает, что компании, увеличившие численность за последний год, в подавляющем большинстве либо продолжают наметившийся рост, либо планируют оставить численность до конца года без изменений.

Что это значит для вас при поиске: рынок не мертвый, он все больше адаптируется к кризису, движение происходит. Меньше оптимизаций = меньше конкуренции на рынке, меньше людей, вышедших на рынок вынужденно. Компании, в свою очередь, увеличивают численность, и часть из них продолжает это делать, так как адаптация к кризису значит и создание доп продуктов, а значит образуются новые команды и в них ищут ссотрудников (у меня в компании так - пруф✍️)

2) Гипотеза о сжатии общего количества вакансий и повышении сложности подбора подтвердилась

Большинство компаний сокращают общее количество вакансий. Почти четверть компаний (23%) сократила более 20% вакансий. При закрытии оставшихся позиций компании испытывают сложности: две трети участников сталкиваются с завышенными зарплатными ожиданиями кандидатов, более половины респондентов указывают на низкое качество потока кандидатов, а для 40% релевантен острый дефицит кандидатов.

Что это значит для вас при поиске: двигаемся от рынка, где работодатель задает основные правила игры к балансу. Классных профи, как говорится, все равно ищем днем с огнем

Как искать?

Искать. У самурая есть только путь. Если серьезно:

• Да, рынок сложнее, чем 5-6 лет назад, и здесь нужно заложить больше времени на поиск желанного оффера. Это значит, что нужен план, скорректированный на эти сроки - подушка, альтернативные варианты и т.д. и т.п. • Самое главное - разрабатываем стратегию поиска и придерживаемся плана, ведем статистику откликов и следующих этапов, чтобы скорректировать стратегию вовремя. Это приземляет страхи, "никогда не найду, все плохо" на факты, регулярность действий по плану всегда дает результат

Не начинаем с резюме, начинаем с аудита компетенций, выбора направлений, формируем варианты под ваши цели и реалии рынка, а потом уже Леди Гага и Ариана Гранде (упаковка под позиционирование) Можем сделать это вместе на консультации💅

• Главная задача при поиске сейчас - не выгореть от поиска

Не воспринимайте себя как профессионала через призму отказов, фидбеков и прочего внешнего. Есть две реальности: вы хороший специалист или недостаточно хороший - вы можете выбрать любую. Выбирайте первую и все получится, смелость и уверенность города берут

Также тут важна гигиена и рутина вашего процесса поиска - расскажу, stay tuned🐱

Закончу философски Не всякий блуждающий заблудился 🙏

Давайте, газ, все получится!