Про изменения в законодательстве и оптимизацию работы
На конференции HREXPO верно подметили про динамику внесения изменений и количество работы, которую сами создают себе работодатели. Например, кто-то продолжает вести карточку Т2, либо журналы регистраций, необязательные приказы А для чего? Это незнание, потому что когда-то это было заведено или что?)
Сейчас пытаешься уследить за всеми изменениями, что времени на монотонную работу с бумагами все меньше
Приказы для обязательного оформления: 🔵увольнение (подписывается на бумаге) 🔵дисциплинарное взыскание 🔵награждение 🔵работа в выходные дни 🔵командировка
