Многие на собеседовании делают две вещи:

-либо пересказывают резюме слово в слово; -либо начинают продавать себя фразами уровня «я стрессоустойчивый, коммуникабельный и быстро обучаюсь».

Проблема в том, что так может сказать о себе примерно каждый второй. Иногда и каждый первый 🌚

Чтобы вас реально запомнили, важно рассказать не просто о своём опыте, а о своей ценности.

На что стоит сделать фокус? 1. В чем ваши сильные стороны для данной вакансии. 2. Какие задачи у вас получаются лучше всего. 3. Какие результаты были на предыдущих местах работы. 4. Мотивация работы на этой роли и в данном направлении (а потом уже про компанию).

По сути, на собеседовании нанимающему менеджеру важно понять 3 момента: - в чем вы сильны? - каки задачи умеете решать? - почему стоит вас взять на эту должность?