Я достаточно много и успешно нанимал людей к себе в команду (и руководителей среднего звена и тех, кто крутит штуки руками).

Вообще - люблю нанимать, есть в этом какой-то драйв, что ли. Когда находишь классного человека и “звезды сходятся” - это большая удача (понятно, что это только начало, но тем не менее - уже удача).

Я знаю, как это работает со стороны работодателя

1. Абсолютно правы те, кто говорит про внутренний процесс

“Мы тебе принесли пачку резюме, ДАЙ ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ!”

А у тебя три роли в рукаве (в том числе и те, на кого ты ищешь людей), куча писем и “все горит, ничего не успеваю”

Давайте честно: у каждого руководителя бывает такое состояние, когда ты всем должен - топам/акционерам, сотрудникам, коллегам-смежникам + еще к тебе прилетает какой-то странный вопрос от коллег из другого структурного подразделения компании

Но тут задача руководителя - понять, что закрыть вакансию - это один из высших приоритетов, потому что иначе все будет так же, но еще хуже Если сам не догоняет - это задача его руководителя.

2. Абсолютно правы те, кто говорит про статистику (меньше вакансий/больше резюме) в традиционных цифровых направлениях (спасибо ed-tech и big-tech)

Войти в IT - билет купили многие, но оказалось - овербукинг.

3. Понятно также, что изменился и метод, появились цифровые посредники, которые “облегчают” труд HR

Но вот тут я бы добавил то, как, мне кажется, это сейчас работает.

1. Цифровые hr-агенты

Deus ex machina - это печально. Только те, кто вплотную работает промптами с LLM могут понять возможности их “вывертов”.

Да, создатели максимизируют приближенность к человеческому пониманию смыслов, но машина работает по-другому все равно. Сам принцип иной.

Но ведь никто вам этого не скажет! Те, кто продает агентов (внутри платформ, либо внешние) - они никогда не скажут “чувак, хуй знает, как это работает, мы попробовали - вроде бы работает. Делай раз-два-три и будет типа норм”.

В результате - масса людей из HR говорит:

- Так, мне нужно чтобы было вот так. Пожуй этот файл и приноси мне только тех, кто под этот файл подходит. Другим пиши “идите на хой”, но вежливо. Ну или как пойдет.

Кто составляет этот файл, какие синонимы или расширения ситуаций там используются, кто этот файл утверждал или даже проверял у машины, как именно она его поняла - остается за кадром.

Забавный факт: для того,чтобы робот сработал более-менее адекватно, тебе нужна одновременно и точность смыслов и размытость полей формулировок, чтобы машина взяла контекст, а не прямое вхождение.

Но вера в чудо ИИ позволяет это выпустить в мир. HR блок теперь в безопасности! Работа автоматизирована! Успех близко!

2. Борьба людей с машинами. Цифровые агенты-2. Люди, которые сперва по старинке откликались на 20-50 вакансий и добросовестно описывали свое сопроводительное (которое раньше читал человек, а теперь - нет), прямо говоря, охуели от происходящего.

HH сломался, говорят они. Вакансии липовые!

Но - это не так. Просто ваше сопроводительное никто теперь не читает. Робот читает, есть ли в нем слова триггеры. Практически дословно. Если нет - вы не подходите.

Люди не дураки. Они тоже настроили (купили) себе роботов, которые теперь пишут первым роботам слова триггеры и укладывают их в как будто бы логичные смысловые конструкции.

И - так как сейчас нужно пройти не 20-50 вакансий, а все 400-500, то…

Угадаете,что получается? Огромный спам-пулемёт. ))))))))) И это еще только начало.

Что имеем на выходе сейчас:

1. Искаженный фильтр у HR.

Шанс найти адекватное попадание среди откликов уменьшается пропорционально простоте задания. А ведь люди пытаются использовать его для простоты.

2. Вранье в первый фильтр.

Люди больше не откликаютсяна вакансии. Теперь это делают роботы, чья задача - пройти фильтр.

Роботы врут и врут безбожно порой. Человек не может и не будет контролировать где робот врет,потому что:

3. СПАААААААМ!!! Робот откликается на все, что ему покажется релевантным. Ключевых слова два: “все” и “покажется”. Отсюда получаются тысячи откликов У ВСЕХ! Итого: строго по 200 откликов в одном только HH в день.

Продолжение вкомментариях