Веду блог по организационной психологии и психолингвистике. Меня интересует, как меняются человек, труд и организация, когда меняется сама социальная среда.

Недавно разбирала этот переход через волны Элвина Тоффлера и историю научной организации труда. НОТ возникала в индустриальном мире, где были относительно устойчивые профессии, рабочие места, организации и карьерные траектории. Затем пришла третья, информационная волна, а вместе с ней работа стала менее осязаемой и гораздо менее устойчивой. Здесь уже хочется вспомнить и Баумана с его «текучей современностью», и прекариат, и распадающиеся долгие карьерные траектории. Работа дробится на проекты, роли и временные связи, профессии быстрее меняют содержание, границы между работой и остальной жизнью размываются.

Теперь к этому добавился искусственный интеллект. И, похоже, вопрос уже не в том, пора ли снова изучать интеллектуальный труд научно. Пора говорить о НОТ 3.0: о новой научной организации труда для мира, где часть интеллектуальных операций выполняет машина, а человеку приходится заново определять свою роль, ответственность и ценность.

Об этом недавно написала большой текст. Ссылки здесь распространять нельзя, поэтому тех, кому тема интересна, жду на сайте НИИ «Устроение», в разделе «Блог». Найти нас совсем несложно :)