Недавно разместил в Сетке вопрос о том, нашёл ли кто в Сетке работу или клиентов. Из 238 просмотров никто не похвастался своим успехом. Причин тому несколько.

1.      Концепция

Идея Сетки основана на том, что зарегистрировавшись, пользователь видит связи с людьми из предыдущих мест работы. Только каким образом это должно помочь найти работу для меня до сих пор - загадка. Может быть основатели Сетки думали, что пользователь найдёт своих бывших коллег и с их помощью найдёт себе работу. Однако, они просчитались. Во-первых, Сетка показывает связи не с бывшими коллегами по цеху, а с текущими сотрудниками компаний, в которых пользователь когда-то работал. Как эти люди могут помочь тебе найти новую работу? Ответ: никак. Во-вторых, даже если в Сетке пользователь найдёт своих бывших коллег, которые ведут блог, то далеко не каждый станет обращаться к ним за помощью. Причина лежит в психологии. Представьте, что вы на прошлом месте были руководителем отдела, а сейчас ищите работу. Вы видите коллегу, который был у вас в подчинении. Захотите вы писать ему, что вы безработный? Не думаю.   2.      Алгоритмы продвижения   Даже с неработающей концепцией Сетка могла стать идеальной площадкой для нетворкинга, ибо основная масса людей в ней – это профессионалы своего дела. Могла стать, но не стала. Причина тому – неверно подобранные алгоритмы продвижения тем. Алгоритмы Сетки заточены на продвижение тем про поиск работы и рекрутинг. Когда тема касается найма, то пост стремительно набирает просмотры: от 100 до 1000 в день. Если же пост опубликован на экспертную или самопиарную тематику, не связанную с наймом, то повезёт если будет 100 просмотров в неделю. То есть, тот, кто ведёт блог на тему найма, тот успешно набирает тысячи просмотров. А тот, кто пытается позиционировать себя как эксперт в узкой области – тот обречён оставаться незамеченным. В итоге, что видит наниматель, заходя в Сетку? Он видит: посты пользователей, пишущих о том, как им тяжело найти работу; посты НR о том, чего им не хватает в резюме; рекламу карьерных консультантов.   3.      Отсутствие инструментов   Максимум, что дозволено в Сетке – это разместить текст объёмом 4096 символов. Опубликовать экспертную статью с лимитом в 4096 символов невозможно. Что уж говорить об отсутствии таких инструментов, как раздел для портфолио, куда бы могли соискатели выкладывать свои примеры работ. Причина тому  - Сетка была разработана как мобильное приложение, а не как полноценная web-сеть. Даже личная страница пользователя не имеет структуры, а рассчитана на прокрутку контента. Тогда как у обычной соцсети, на личной странице есть разделы для фото, статей, новостей и гостю не нужно листать весь контент, чтобы найти нужное.   4.      Команда Сетки   Я бы сказал так: полное непонимание своей роли и незнание, как развиваться дальше. Засилье карьерных инфоцыган и отсутствие большого количества нанимателей  - всё это следствие отсутствия стратегии развития Сетки как площадки для нетворкинга. Проблема не в том, что команда ничего не делает, а в том, что у неё нет внятного ответа на вопрос: «Для кого мы? И в чём наша ценность?» Это проявляется в следующем.

Площадка не решает проблему поиска. Для соискателей Сетка даёт видимость связей, но не даёт инструментов конвертировать эти связи в предложения. Для работодателей — нет понятного поиска по экспертизе, портфолио, кейсам. Наниматель не видит профи, а профи не видят его.

Фокус на теме найма. Алгоритмы продвигают тему найма, а не экспертность. Получается, что платформа сама формирует культуру вечного поиска работы.   Отсутствие метрик успеха. Что должно считаться успехом в Сетке? Просмотры? Нет. Подписчики? Нет. Реальные офферы? Да! Если у продукта нет чёткого KPI для пользователя (например, в среднем через N публикаций пользователь получает M приглашений на собеседования), то нетворкинг мертв.   Вердикт: Сетка выглядит как гибрид доски объявлений и ленты новостей, а не как платформа для нетворкинга.

#Сетка #нетворкинг #командаСетки #комьюнити #поддержкаСетки #сообщество #поискработы #рекрутинг