Добрый день, коллеги! @LaraBogdanovaCEO Лариса Богданова, директор IBC HR. Ведущий экономист Наталья Зубаревич на «Финмаркете» заявила: "С малым бизнесом погорячились". И пока экономисты спорят о налогах, я вижу другую проблему.

Малый бизнес — это 15 млн рабочих мест. Если они уйдут — конкуренция за сотрудников станет жестче, а зарплатная гонка — неизбежна. А гонка зарплат — это тупик, мы это уже проходили ‼️

⬇️ Как это влияет на подбор?

Высвобождаются сотни тысяч специалистов. Казалось бы, резерв. Но они привыкли к одним условиям, а рынок уже другой. Им нужна адаптация, обучение, перестройка. Просто взять и посадить в другое кресло не получится.

Мы в IBC HR видим это на практике: запросы на сложные позиции растут, а подходящих кандидатов — меньше. Не потому что их нет. А потому что старые методы поиска не работают.

Что делать? 📌 Инвестировать в адаптацию новичков — это окупается. 📌 Пересмотреть профиль вакансии — искать навыки, а не стаж. 📌 Удерживать ключевых сотрудников — это дешевле, чем нанимать новых.

Моё мнение 💡 В 2026 году побеждает не тот, кто быстрее нанимает, а тот, кто умнее работает с людьми. Мы в IBC HR перестраиваем процессы под новую реальность: помогаем бизнесу закрывать вакансии, выстраивать системы адаптации, обучения и удержания. Обращайтесь! Мы будем рады помочь вам 🤝

Кадровое агентство IBC HR – 30 лет формируем сильные команды и решения для бизнеса

📱 Мы в МАКС

✉️ Направьте ваше резюме @Julia_Deryuga Юлия Дерюга: hr18@ibc.ru ✉️ Вашу заявку на подбор, обучение или стратегическую сессию ждёт @Serbinskaya Диана Сербина: hr22@ibc.ru 📱 88007075580