Вопрос
Вопрос ко всем, и нанимающим и к кандидатам? Как считаете смотрят ли на записи в трудовой книжке? И как относятся к частой смене работы, например, отработал 3-4 года, потом 2 мес., потом 1 мес.?
напишите коммент
13 комментов
· 14.09
Если работодаль с тараканами - смотрит все: что делал с июня - декабрь 2000-2026? Работал? А с июня 2026-2026 июля почему без работы? Ааа, в отпуске?! Понятно...
В целом, у людей могут быть удаленка, временные итд.вариантов много. Часто трудовая отдельна от работы ( такое реально встречается часто) Тот,кто работает с кадрами прекрасно знает- кадры,работодателей, книжки и обратную сторону Луны. Тот,кто хочет найти предлог отказать - найдет. Все просто.
0
ответить
коммент удалён
· 10.09
А зачем указывать эти 2 и 1 месяц? Чтобы потом объяснять, почему ушли? Честно говоря, не вижу смысла. Резюме это не переписанная трудовая книжка. 1 или 2 месяца можно упомянуть, как практику или стажировку, если опыта нет вообще, выпускнику, например. А, если это просто среди прочих мест работы, зачем привлекать к этому лишнее внимание?
0
ответить
коммент удалён
· 10.09
Ну так могут и на собеседовании спросить: что вы делали с марта по июнь (к примеру), тут у вас ничего нет, не работали?
0
ответить
ответ удалён
· 10.09
Трудовую не смотрят К частым сменам работы относятся плохо
0
ответить
коммент удалён
· 10.09
Да. Причём думая, что кандидат такой плохой. Не допуская мысли даже, что работадатель тоже может быть не айс и мы не в рабстве)
0
ответить
ответ удалён
· 11.09
Допускает) Но часто работодатель понимает, что сам не идеальный и смысла брать сотрудника, который не готов быть гибким (подстраиваться и "терпеть") нет 🙃
0
ответить
ответ удалён
· 10.09
Если есть разумное объяснение- почему бы и нет
0
ответить
коммент удалён
· 10.09
Часто считают, что ты безответственный зумер (а не что стажировка просто закончилась или условия работы были далеки от прописанных в вакансии и трудовом договоре) Но есть и те, кто спрашивает о причинах смены деятельности и вопросов после этого у них не остается
0
ответить
коммент удалён
· 10.09
Я, как человек, тоже менявший некоторые работы часто, очень лояльно отношусь к таким сменам. Ибо понимаю причины. Если человек демонстрирует в беседе конструктивность и профессионализм - нет смысла даже спрашивать, почему так мало работал. Зачем?
1
ответить
коммент удалён
· 10.09
Просто часто кажется руководителям, что человек сам виноват в частой смене, якобы с ним что-то не так. Они даже не задумываются, что человека просто могли обмануть на собеседовании, а по факту оказалось не так красиво как стелили, либо что-то на подобии этого. Но некоторые реагируют: что то ты часто меняешь работу. Мне кажется каждый мечтает о работе, где он работал бы минимум 5-10 лет. Ведь смена работы это стресс, поиск работы ещё больший стресс. Все же это понимают, и не от хорошей жизни меняют работу.
0
ответить
ответ удалён
· 10.09
У меня за 30 лет чаще всего 2 года, было две компании, в одной 4 года, в другой 7.5 лет.
Но были и пол-года,или, как в Роснефти, 1.5 месяца.
0
ответить
ответ удалён
· 09.09
Я работал до it на производствах.И это очень негативно сказывается.Хотя меня взяли на позицию,так как имею хороший технический бэкграунд и хорошие знания устройства автомобилей,узлов агрегатов и хорошие знания в целом авто культуре. Работал Аналитиком логистике и в основном с разделами эксплуатации.Так же сопровождал веб сервис по осмотрам ТС) Но вся эта презентация и рассказ стирались)
0
ответить
коммент удалён
· 14.09
Конечно смотрим! Не просто смотрим, а анализируем причины! Кроме того, сравниваем записи в резюме с реальной трудовой/выпиской - СТД
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён