ЧАСТЬ2

... В моей практике был случай: я проводила собес с женщиной около 35 лет. Её опыт в резюме впечатлял, говорила она убедительно. Я верила, что резюме правдиво. Но видела, что соискательница очень нервничает, на глазах блестели слёзы. Позже она расплакалась. Оказалось, она до последнего не верила, что её позовут на собес. Её предыдущий работодатель устроил сокращение и тех, кто отказался уходить "по собственному", запугивал тем, что их больше никто не возьмёт.

По знаниям она подходила, и я передала её анкету и резюме руководству отд. Мне поручили позвонить бывшему работодателю и узнать мнение о сотруднице. Честно говоря, ничего неожиданного я не услышала. Помощник руководителя сообщил мне, что сверху дано распоряжение: после сокращения о сотрудниках говорить в нейтральном ключе, поэтому я могу смело составить отчёт, что кандидатка нам не подходит. Так мне сказали. Но я видела этого человека, разговаривала с ней, и её формально одобрил наш начальник. Поэтому врать я не стала и сообщила, что соискательница ушла после реорганизации компании.

Нового сотрудника взяли. Она отработала у нас 5 добрых лет и оказалась прекрасным специалистом и человеком.

Таких историй у меня много, но вопрос остаётся прежним:

Как часто вы готовы сломать чужую жизнь, поверив непроверенны м данным?