Не мы плохие. Жизнь такая.

Отношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий по аналитике HH составляет 8,7.

Двумя годами ранее этот индекс в том же месяце август составлял 3,4.

И дела реально идут хуже. Я много общаюсь с собственниками классных компаний и даже там, где 25 лет все качало, как нефтяная скважина - образовалась некая пустота.

И кажется, что покупать стали меньше, стали меньше тратить, но нет.

По аналитике NF group рост цен на курортную недвижимость по разным регионам вырос от 9% в Крыму до 29% на Алтае.

Кажется абсурдным, но есть нюансы:

1. Технологии реально позволяют сокращать OPEX. То, что компании делали штатом в 20 человек, сейчас можно делать командой 10 человек.

2. Компании, которые привыкли видеть год к году крепкие результаты не имеют системы гибкой адаптации к рыночным изменениям и моделей устойчивого развития. Тут речь про внутренних предпринимателей и продуктовый подход.

3. Очень много крутых идей остаются в мечтах и столах. Люди боятся тестировать идеи, чтобы не разочароваться в результатах.

Пора учиться развиваться системно!

Лучшее решение - раз в месяц с командой выбирать идеи развития и быстро тестировать.

Пробуйте! Тестируйте! Улучшайте!

Отчеты под стол, идеи на стол! 😎