Старший HR BP в ВсеИнструменты.ру
· 10.09
Вопрос
Что чаще всего мешает HR работать со "сложным сотрудником"?
напишите коммент
12 комментов
· 10.09
А как HR работает с сотрудником?
0
ответить
коммент удалён
· 10.09
Низкий профессионализм HR
0
ответить
коммент удалён
· 10.09
Да, не всем повезло работать с сильными HRами 😉
0
ответить
ответ удалён
· 10.09
Яна, к сожалению. Знаю мир HR очень неплохо - профессионалов там, увы, не большинство.
0
ответить
ответ удалён
· 16.09
Профессионалов в целом в любой сфере не большинство)
0
ответить
ответ удалён
· 16.09
Григорий, это я просто мягко и политкорректно выразился 😎 В hr их прямо ну совсем не большинство. Меньше 2%, думаю.
0
ответить
ответ удалён
· 16.09
Я так не думаю. У них просто такая работа, что многим так кажется со стороны. У них не прям легкая работа.
0
ответить
ответ удалён
· 16.09
Григорий, я не совсем со стороны. Я лично, ручками, собрал и построил для компаний, которыми я руководил, три hr-службы, от рекрутёров до hr-директоров. Вместе строили им все процессы, вместе разрабатывали программы адаптации, обучения. Так что опыт имею. И имею право оценивать.
0
ответить
ответ удалён
· 10.09
Кого HR считают сложным сотрудником? Знаю проблемные / конфликтные кейсы. Это они имеются в виду?
0
ответить
коммент удалён
· 10.09
В целом да
0
ответить
ответ удалён
· 10.09
1. Не хватает инструментов 2. Руководители не поддерживают 3. Не вижу, где корень проблемы 4. Разбираемся с сотрудником, но проблема возвращается 5. Всё сразу
0
ответить
коммент удалён
· 15.09
Прежде всего необходимо определиться в понятиях -"сложный сотрудник"
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён