Потому что часть откликов сегодня - это не интерес к вакансии, а кнопка "откликнуться" на автопилоте. Кто-то уже нашел вариант, кто-то передумал, кто-то исчез в тумане. Неприятно, но лучше подтверждать встречу накануне и держать воронку кандидатов шире )

Когда в случае тишины по вакансии дозваниваюсь к ним через оператора в отдел кадров… Чтоб прояснить актуальность, а люди на уже запланированное не ходят🫡 Интересностей с обеих сторон хватает

Сколько раз задавала себе этот же вопрос.

У меня вообще был кандидат, который за наш счет прошел мед комиссию и пропал, через пол года явился и удивился, что мы его не ждём.

Лариса, возможно у кандидата денег нет на дорогу.

Лариса, когда работала в подборе, я тоже удивлялась этому факту каждый раз. Расценивайте это как фильтр: пропал, значит это не ваш кандидат, на него не стоит тратить время.

Наверное по тому же принципу, что и :"Мы в любом случае дадим Вам обратную связь!". Бескультурие, необязательность, череда случайных событий, форс-мажоры.

С каждой стороны - своя правда.

Сбой в матрице.

Встречный вопрос - зачем размещать вакансии, и слать мгновенные отказы, не возвращаться с ОС после интервью, блокировать чаты с кандидатами на hh?

Была девочка в отклике у меня такая. Согласовывала встречу, потом просила перенести. Так раза три. Среди кандидатов всегда есть те, кто преследует иную цель, нежели трудоустройство. Их меньшинство, но они есть

Я думаю, очень часто люди бывают несерьезными, в том числе и при поиске работы. Откликнулся на вакансию, а потом подумал: "Вроде и на текущем месте неплохо. Зачем мне новая работа? Опять все начинать с нуля? Нет, мне это ненужно". То есть, люди думают после того, как совершили поступок. Такое бывает в жизни.