Были у меня разные случаи в практике. Нет, не только со стороны hr, но и когда я сама когда-то устраивалась на работу.

Сейчас расскажу!

Каждый рекрутер слышал это. Ты приводишь кандидата - всё ок. А нанимающий выдаёт такое, что хочется записать и “плакать”.

Вот мой личный топ кринж-фраз, которые звучат как анекдот, но это реальность.

🦁 “Он водолей, а я лев. Мы не сойдёмся” Да, такое было. Серьёзно. Нанимающий менеджер отказал кандидату, потому что не совпали знаки зодиака. Не опыт, не навыки, не культура. Астрология. Ну, конечно же, я убедила команду попробовать кандидата. (Работают уже 2 года как-то, лев и водолей, и еще целый зоопарк😅)

😭"Она у нас не выдержит, будет плакать" Моё любимое. Я через такое проходила лично. Когда-то такое нанимающий сказал мне, и 5 минут со мной спорил. “Как мы тебя возьмем!? Ты плакать будешь? Будешь же?” Я: “Нет, зачем?!” Он: "Будут на тебя орать. Ты девочка, ты мягкая. У нас сложно.». Я: “Плакать-то зачем?” Ну и так далее, он уже уволился после 4 лет совместных наших с ним трудов, а я еще 4 года работала потом, но уже без него.

👁️ “У него глаз не горит” Кандидат не прыгал, не танцевал, не сыпал искрами. Нанимающий решил, что “не зажжёт” команду. Хотя кандидат был спокойным, вдумчивым, системным. Просто он был на собеседовании, а не на конкурсе талантов.

😆"Он смеётся слишком громко. Наверное, несерьёзный человек" Здесь - наоборот. Человек был открыт, дружелюбен, улыбался. Но нанимающий решил: “Слишком громко - значит, несерьёзно”. 🤫 мы взяли эту хохотушку, одна из самых серьезных мадам оказалась 💪

🤐 "Он слишком тихий. С ним никто не подружится. У нас всех надо держать в "тонусе"." Кандидат был интровертом. Спокойным, вдумчивым. Нанимающий решил, что он не впишется в коллектив.

Эти фразы - про нас. Про стереотипы, страхи, проекции. Иногда отказ - не про кандидата. А про наши (их) внутренние тараканы. И это, наверное, самое честное и несправедливое, что можно сказать о процессе найма.

☝🏽так нельзя! На собеседовании очень много факторов, при которых кандидат волнуется, даже самый уверенный и прокачанный кандидат может "споткнуться". Все эти "отказы" абсолютно необоснованны и не имеют никакого отношения к Хардам кандидатов.

Были у вас похожие ответы от нанимающих? Удавалось переубедить?