На интервью люди часто нервничают, и я сама такая же.

Я иногда от волнения выдаю такие словесные кульбиты, что самой хочется вызвать себе экзорциста прямо посреди зума.

В голове ты обычно звучишь как Илон Маск, презентующий полет на Марс, а говоришь от волнения в этот момент: «Бревно, Магнитогорск водицы, орлиный договориться светает».

Сидишь, держишь лицо, а внутренний голос шепчет: «Браво, гений! А теперь закрывай зум и уезжай жить в лес». 🤣

Честно говоря, я искренне не понимаю эту вечную корпоративную забаву устраивать из собеседований допрос НКВД по регламенту. Шаг влево, шаг вправо - расстрел, и никакой импровизации.

Нанимают ведь, не роботов, а живых людей!

Хотя, глядя на лица некоторых интервьюеров, кажется, что они искренне разочарованы тем, что кандидаты всё еще состоит из крови и плоти, а не из микросхем. 😁

Мы годами строим культуру «человекоцентричности», пишем на сайтах про «нашу дружную экосистему», а на входе устраиваем психологический ОМОН.

Зачем? Чтобы проверить, насколько филигранно кандидат умеет врать по бумажке?

Ведь все эти заученные ответы на вопросы - это просто плохой провинциальный театр. Кандидат притворяется идеальным, эйчар притворяется, что верит.

Мое личное мнение: перед тем как мучить кандидата классикой в стиле «расскажите о своих недостатках», его нужно просто расслабить нейтральной болтовней. И в процессе разговора распаковывать суть .Там откроются и недостатки, и достоинства, и еще много чего. Нужно усыпить тревогу собеседника. Это же банальная психология.

Ну все Остпа понесло. 😀 Минутка лирического отступления. Отдельный вид искусства - это вопрос: «Кем вы видите себя через 5 лет?» Вот как сказать эйчару что мой горизонт планирования дожить до пятницы и не забыть оплатить счета. Требовать от кандидата такой долгосрочной стратегии в мире, где всё меняется со скоростью звука - это чистый корпоративный спиритизм. Я могу вдохновенно рассказать, что вижу себя «руководителем департамента галактического развития, вещающим с крыши в Сити» Но как этот ответ помогает чекнуть мою личность? Да никак!

Возвращаемся к теме: Поэтому, когда базовые компетенции проверены, и с ними все хорошо. Мне кажется человеческие софт-скиллы не менее важнее. К примеру гибкость ума. Есть овер быстрообучаемые люди. Да, они могут чего-то не знать в моменте, но обучить, всегда легче и дешевле, чем переучивать человека, который «я 10 лет так делал и менять ничего не буду».

Или совместимость с реальностью. Проверить, сможет ли человек работать в команде без ежедневных драм и вызова корпоративного психолога. Вед все эти идеальные резюме иногда не стоят ничего, если за ними скрывается душный и токсичный персонаж. Или гуру с миллионом хард-скиллов и нулевой совместимостью с живыми людьми

Мое чувство юмора, конечно, спасает эйчаров от летаргического сна на моих интервью, но всё же хочется нормального общения, а не кастинга на роль идеального робота.

Давайте уже снимем эти маски идеальности. Даже если на собеседовании у вас внезапно случился словесный паралич - это нормально.

Мы все живые.

P.S. А если серьезно, я бесконечно уважаю труд эйчаров. Я и сама хотела пополнить их ряды ) У них адская работа - каждый день разгребать тонны парадных масок и искать среди них тех самых профессионалов и живых людей. И не ошибиться, ведь ошибка в найме стоит дорого.

Давайте жить дружно, пить кофе на интервью, убирать душные скрипты и начнем вести человеческие диалоги. ❤️