🟡 Билайн подтвердил второй год подряд статус «Отличное место для работы» от Happy Job и вошел в число компаний с лучшими показателями вовлеченности и лояльности сотрудников в России и телеком-отрасли.

Сертификат присваивается по итогам независимого анонимного исследования и отражает оценку компании непосредственно ее сотрудниками. За год eNPS в Билайне вырос на 5 процентных пунктов, mNPS — на 3 процентных пункта. Показатели вовлеченности, лояльности и удовлетворенности сотрудников закрепились на уровне лучших значений по рынку.

В течение года мы развивали различные проекты:

🤩Обновили «кафетерий льгот» и запустил платформу, на которой сотрудники самостоятельно выбирают, на что направить доступные им баллы. Их можно потратить, в частности, на развлечения, спорт, здоровье, обучение, путешествия и транспорт. 🤩В 2026 году программа первой официальной работы подростков «Лето первых побед» выросла на 137% по сравнению с пилотным запуском: 90 подростков в возрасте от 14 до 17 лет из 17 городов получили возможность официально трудоустроиться, получить запись в трудовую книжку и выполнять реальные рабочие задачи. 🤩Для детей сотрудников также работала программа «Билайн.Дети» в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. На площадках компании проходили дневные познавательные программы и мастер-классы, благодаря которым дети могли проводить каникулы рядом с родителями и знакомиться с их профессиональной средой 🤩«Растим поколение чемпионов», программа признания академических достижений детей сотрудников. Компания отмечает победителей Всероссийской олимпиады школьников, олимпиад и выпускников, набравших 100 баллов на ЕГЭ. 🤩Этим летом в Москве и Ярославле появились офисы под открытым небом с полноценными рабочими местами для ноутбуков и зонами для встреч. Еще одним форматом стал летний коворкинг «Сигнал пойман» — гибридное пространство в парке, где рабочий формат сочетался с well-being-активностями: йогой, массажем, мастер-классами и неформальными встречами команд.