Вчера выступала в hr блоке конференции IT elements с исследованием, которое проводили мои коллеги из Хабр Карьеры с инфосистемами. Джет, – исследование у нас получилось большое и информативное, но к сожалению, на выступление с его итогами выделили всего 10 минут, но участникам обещали выслать расширенную версию. Основные инсайты: - компании хотят видеть в кандидатах понимание бизнес метрик, и вообще business approach - уникальная экспертиза, которую соискатели считают зачастую своим главным преимуществом, для компаний таковой не является: если есть хорошая база и развитой софт скилл, экспертизу можно подтянуть - работу в ИТ стало искать тяжелее и дольше (от 3 мес), но и рекрутеры отмечают, что закрывать вакансии стало отчасти сложнее(большая воронка на входе), возможно, более высокие требования к навыкам и опыту, чем раньше - респонденты получали в своих компаниях больший промоушен по финансам, недели те, кто нашёл новую работу на рынке (большинство вышли или на аналогичные условия, или сделали даунгрейд). Рост внутри в меньшей степени связан с индексацией, а в большей с расширением горизонтальной ответственности или вертикальным ростом.