Когда я говорю, что HR - это система, я всегда добавляю: система существует в определенном пространстве. И это пространство - профессиональная этика. HR работает с чувствительной материей: - людьми; - решениями о карьере, доходе, роли; - последствиями, которые нельзя «откатить». Поэтому для меня важно с какой позицией HR входит в профессию и остается в ней. Можно выстроить сильную HR-систему. Можно считать метрики, оптимизировать процессы, усиливать результат, ориентироваться на отрасль, но если этическое пространство отсутствует или размыто, система начинает работать против людей и в итоге - против бизнеса.

Поэтому вход в профессию HR для меня - это не про желание «общаться» или «управлять людьми». Это про готовность - держать границы; - принимать решения; - оценивать последствия; - работать в сложных условиях; - и оставаться профессионалом в любых ситуациях.

Этика - не объект внимания, а среда. То, что не кричит о себе, но без чего система не выживает.