Сейчас действительно каждый сам за себя, и вы подобрали очень правильные слова про заказчика и исполнителя. Они хорошо ложатся на то, что, в конечном итоге, у нас есть только 1 выбор: принимать условия бизнеса или не принимать, как и у бизнеса относительно исполнителя. Что приводит нас к мыслям о сделке, а не о трудоустройстве.

Поэтому выяснять детально эти условия на встрече максимально безопасный и выгодный путь для обеих сторон. Ну и конечно, состояние перемотивации из нужды получить работу - не лучший помощник (Я понимаю, что этим работать невероятно сложно, сама проходила много раз. Когда над тобой висят неоплаченный счета, волей-неволей начинаешь осторожничать).

Поделюсь с вами своим топом вопросов к компании на собеседовании, может они помогут вам или кому- то еще в будущем.

Я обычно задаю несколько вопросов: 1. Как происходит адаптация на позиции, куда претендую? Если объяснение нечёткое, то онбординг будет такой же и процессы тоже.

2. Приведите пример задачи и критерии успеха. Смотрю, как формулируется. Если постановка задачи хромает, то будет хромать и оценка. Значит, есть пространство для интерпретаций. От этого тревожность, стресс, издержки. Бонусом сверка часов по вашим критериям.

3. С каким сотрудником вы точно не будете работать? Здесь обычно культура раскрывается. Менеджеры начинают перечислять все качества сотрудников, кто когда-либо доставлял им проблемы. Я слушаю оценки и делаю выводы.

Не рекомендую вкатываться в айти сейчас, там такой багаж накопленный за все эти годы)

По поводу упавки тут интетесно. Повсюду столько упаковщиков без сути и содержания, но с очень хорошей упаковкой. Пытаться переупаковать себя лучше, чем они - даже не знаю, есть ли смысл.

А в принципе, то, что работник сам по себе было всегда, как мне кажется. Просто сейчас это стало очевидно и особенно ясно, когда с горизонта ушли такие приятные вещи, как растущий рынок, наполненный денежной массой, где можно было относительно спокойно и стабильно жить припеваючи и не думать, что будет завтра)

Вы так пишите забавно "отсутствие конкретики", как будто это белочка которую кто то спугнул 😹

4-ый пункт -

Все именно так.

Если они вас нанимают для непонятно чего(а таких на рынке очень много), то это для вас риск и поэтому стоит просить за это дополнительные деньги.

Спокойно аргументируя это при общении.

Нет онбординга? +хх тысяч с вас, уважаемый работодатель.

Новая должность в компании? Будьте любезны приплатить и за это 🙏

Предыдущий сотрудник не справился, но никто не знает почему? Добавляем к фиксу еще н-ную сумму ✅

Без выяснения деталей до входа в должность: самый вероятный сценарий - это неоправданные ожидания, ваши и работодателя.

В итоге зря потраченное время и упущенные офферы в других компаниях, которые уже могут быть не актуальны.

Неужели у кого-то повернется язык назвать выяснение деталей "режимом духовки"? 🤦🏿‍♂️

Welcome to reality!

Да ладно. Нас целая страна. Тут только два вопроса: «безбилетника» и «эксплуататора»))