Анализирую описание вакансии, задачи. Оцениваю сайт и все каналы, что могу найти, если это к примеру e-commerce. Если это второй этап, то перед ним стараюсь найти бывших руководителей маркетинга, чтобы запросить их обратную связь по компании, культуре в команде и т.д.

Глажу рубашку, начищаю до блеска ботинки, завязываю галстук, остальное все считаю бессмысленным, ни разу не было одного и того же собеседования, чистый стендап и импровизация

Собираю информацию о компании в интернете, часто на собеседовании задаю вопрос - а что вы знаете о нашей компании? Выписываю вопросы, которые считаю нужным задать работодателю. Ещё раз ознакамливаюсь с самой вакансией

Не пью с утра

Никак. Чистый экспромт.

Анализирую на что есть запрос в вакансии, приземляю свои кейсы под них чтобы быть релеватным. Ну и изучаю компанию и продукты для понимания контекста

Конечно тоже перечитываю куда откликнулся, но главное думаю о том, что ключевое надо донести до рекрутера. Ибо у него на меня будет чеклист и минимум фокуса, т.к. встреча первичная.

Перечитываю вакансию и собираю информацию о компании.