Руководитель отдела продаж — это уже не просто сильный продавец. От него ждут системы, команды и прогнозируемого результата. 🎯 Ищите по результатам, а не по названию должности. Сколько продавал сам кандидат и, главное, сколько продавала его команда? 📊 Проверяйте цифры: выручка, выполнение плана, конверсия, средний чек, размер команды, динамика за последний год. 👥 Оценивайте управленца, а не «звезду продаж». Хороший РОП умеет нанимать, обучать, мотивировать и удерживать команду. 🔎 Не ограничивайтесь откликами. Сильных РОПов на рынке немного, поэтому эффективнее использовать прямой поиск и хантинг. 🤖 Проверяйте работу с CRM, аналитикой и AI-инструментами — в 2026 году это уже часть современной системы управления продажами. 🧪 Давайте практическое задание основанное на ваших процессах. Главный принцип: ищите не человека, который умеет продавать, а руководителя, который умеет строить систему, в которой продаёт вся команда.

HR-Stalker — помогаем найти кандидата мечты.