Эмоциональное выгорание перестало быть частной проблемой — это уже системный вызов для рынка труда. В материале Sevastopol.su я делюсь наблюдениями: ключевые причины — перегрузка, размытые границы работы и отдыха, а также неэффективные управленческие практики.

Для бизнеса это сигнал: удержание сотрудников сегодня напрямую связано с качеством процессов, прозрачностью задач и вниманием к ресурсному состоянию команды. Выгорание — не слабость сотрудников, а индикатор того, как выстроена работа.

Вопрос уже не в том, «кто виноват», а в том, какие решения компании готовы внедрять.

https://sevastopol.su/news/rabotayushchikh-rossiyan-okhvatila-epidemiya-vygoraniya-kto-vinovat